L’Aérospatial, moteur du Groupe Assystem

Présents dans une vingtaine de pays, les 12 000 collaborateurs de la société prêtent main forte aux grands noms de l’industrie aux niveaux de la conception et du développement des produits et services de demain, de l’exploitation des ressources, de la coordination et de la réalisation des projets. Premier secteur d’activité du Groupe, l’Aérospatial et la Défense sont au cœur des savoir-faire d’Assystem. Patrick Longuet, Vice-Président d’Assystem Aerospace a répondu à nos questions.

Quelle est la place du marché aérospatial par rapport à l’activité globale d’Assystem ?

Le groupe est en croissance assez importante par rapport au marché sur lequel nous évoluons. L’aérospatial est en croissance de 6% cette année et nous réalisons plus 340 M€ dans ce secteur ce qui représente plus d’un tiers du chiffre d’affaires d’Assystem. dans le marché Aérospace. C’est le secteur d l’activité le plus important d’Assystem en termes d’effectifs et de chiffres d’affaires.

Qui sont vos principaux clients ?

Nos principaux clients sont Airbus Groupe, c’est-à-dire Airbus, Airbus Helicopters et Airbus Defense and Space, qui représente avec quasiment la moitié de notre chiffre d’affaires. Nous travaillons également beaucoup avec Safran et Thalès, ainsi que Rolls Royce et Spirit qui sont de gros clients au Royaume-Uni. Nous collaborons aussi avec ATR, Stelia Aerospace, Daher, Bombardier et Boeing.

Combien de personnes envisagez-vous de recruter en 2017 ? 

Nous envisageons de recruter 3500 personnes sur l’ensemble de la société tous secteurs confondus, dont 2200 en France.  Sur la région grand sud-ouest, 400 personnes nous ont rejoint en 2016, essentiellement pour l’aéronautique. Sur 2017 le recrutement tournera plutôt autour de 300 personnes, la croissance étant légèrement moindre qu’en 2016.

Quels types de postes proposez-vous ?

Nous ne recrutons majoritairement que des CDI, dont 40% d’ingénieurs 60% techniciens dans différents métiers. Il n’y a que quelques postes en CDD et intérim. Au niveau d’Aerospace, les activités en forte croissance sont autour du manufacturing, liées à la forte cadence de tous les programmes, que ce soient ceux d’Airbus ou d’autres constructeurs. Cette hausse compense une baisse dans les métiers d’ingénierie, puisqu’il n’y a pas de nouveaux programmes ou de nouveaux avions.

Avez-vous des partenariats avec des écoles pour faciliter la venue de jeunes recrues ?

Nous avons plusieurs programmes. Le premier est le programme grandes écoles : nous avons des relations avec toutes les grandes écoles d’ingénieur, notamment sur la région toulousaine avec l’INSA, Supaéro et l’ENSEEIHT. Nous avons un programme national qui s’appelle LEO, qui permet l’intégration de stagiaires ingénieurs. Une des particularités d’Assystem est qu’un tiers des recrutements est issu de la cooptation. C’est un fonctionnement que nous apprécions car il y a un petit engagement moral entre le collaborateur et le nouvel arrivant et cela donne de très bons résultats en termes de pérénnitépérennité du salarié dans l’entreprise. Le deuxième tiers du recrutement est fait via les jeunes stagiaires et le dernier tiers est un recrutement « standard ».

Les réseaux sociaux sont-ils un levier important de votre recrutement ?

C’est LE levier indispensable. Nous sommes donc énormément présents et déployons en effet amplement le recrutement via les réseaux sociaux, et tout ce qui tourne autour du e-recrutement.

Pour attirer les jeunes, nous essayons d’être innovants grâce à nos méthodes de recrutement via la cooptation et les réseaux sociaux.

Quel(s) type(s) de formation(s) proposez-vous ?

Pour certains métiers ou certains profils nous proposons des formations diplômantes, avec un parcours d’intégration. D’où le Skills Development Center que nous inaugurons pour répondre aux besoins de nos clients. Le développement des compétences est une des clés de différenciation par rapport à nos concurrents : nous recrutons des têtes bien faites que nous formons par la suite à nos méthodes et nos outils. C’est l’ADN d’Assystem depuis très longtemps et la formation nous permet également de répondre aux besoins de nos clients.

Vous considérez-vous comme acteur de la féminisation de l’industrie ?

Oui, tout à fait, c’est un sujet important pour nous. Les équipes sont aujourd’hui composées à 23% de femmes, et nous visons un taux de recrutement de 30%, ce qui est beaucoup dans une société d’ingénierie. Un réseau nommé « Femmes d’énergie » a été créé par les collaboratrices d’Assystem pour faire avancer les questions de mixité et égalité professionnelle dans tous les métiers du groupe.

De quelle façon les nouvelles technologies impactent-elles vos métiers ?

Il y a un maître mot aujourd’hui qui impacte notre métier, c’est la digitalisation. C’est la mouvance du futur au service de la qualité et de l’efficacité. Ce que nous voyons poindre de plus en plus ce sont des profils qui connaissent les process et les métiers, mais qui ont aussi un background informatique qui permet aux collaborateurs de proposer des solutions adaptées aux problématiques de nos clients. Ils nous demandent d’ailleurs de mettre en place les bonnes technologies pour s’améliorer.

Vous étiez présent au Salon AeroIndia 2017, quel bilan faites-vous ? Et pourra-t-on vous retrouver au Salon du Bourget ?

Nous étions présents au salon AeroIndia, où nous avions un stand pour présenter l’ensemble de nos savoir-faire dans le secteur de l’Aerospace. Nos offres accompagnent les industriels de l’aéronautique et de l’espace sur tout le cycle de conception et de fabrication de produits complexes. C’est une des particularités d’Assystem que nous avons mise en avant lors de ce salon en Inde et que nous mettrons en avant à l’occasion du Salon du Bourget 2017. Nous nous positionnons sur l’ensemble du cycle en V, en tant qu’intégrateur de technologies innovantes. Nous présenterons lors de ce Salon de nombreuses réalisations utilisant des technologies innovantes (réalité virtuelle, tablettes PC, matériaux composites, big data…) et qui apportent une réelle valeur ajoutée pour nos clients.

Propos receuillis par Marie CHRISTOPHE

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