Parmi cette catégorie d’employeurs, Segula se positionne comme l’une des entreprises où postuler en 2005, avec 1250 recrutements sur l’année en cours et 1500 prévus pour 2006 avec une répartition harmonieuse entre les seniors et les jeunes diplômés. Pour envoyer votre candidature, ce n’est pas le site de Segula qu’il faut consulter mais le site worknet, une base de données concernant les offres d’emploi publiées par la firme.

Akka technologies offre aussi de nombreux postes : 500 personnes ont été recrutées sur l’année 2005 et 650 sont prévues pour 2006. Les profils souhaités sont définis avec l’entreprise cliente (Airbus travaille par exemple avec Akka technologies) avant d’être publiés sur le site Internet de l’entreprise.

GECI Systèmes exprime aussi des besoins réguliers en termes de recrutement et 40 CDI ont rejoint la société depuis mars 2005. L’entreprise recherche en priorité des dessinateurs projeteurs et des ingénieurs d’études aéronautiques. Concernant les dessinateurs, les exigences touchant à l’expérience professionnelle sont relativement modestes, mais les candidats sont tenus de maîtriser CATIA V4 et/ou V5. Les ingénieurs, eux, recourent à leur connaissance de NASTRAN et PATRAN pour participer aux projets qu’Arianespace, Dassault Aviation ou Airbus Industries confient à GECI Systèmes.

INCKA adopte une politique comparable et fait part de ses besoins en insistant davantage sur le niveau d’études que sur l’expérience professionnelle. Ainsi, les 140 embauches de 2005 et 150 prévues en 2006 concernent majoritairement des ingénieurs dont les domaines de compétence sont très variés. Quant aux développeurs embarqués, ils sont tout aussi prisés que les intégrateurs logiciel ou les électroniciens.


Diversité des profils :

Formuler clairement ses exigences est un principe appliqué par tous les bureaux d'études en phase de recrutement. Chez Teuchos du groupe SAFRAN, par exemple, qui recrute entre 200 et 300 personnes chaque année, les futurs collaborateurs et stagiaires sont à la même enseigne lors des entretiens.

Rares jusqu’à récemment, les stagiaires sont plus recherchés depuis que la structure de cette entreprise a été modifiée. Hélène Pham, Responsable Communication Recrutement chez Teuchos explique : «  Aujourd’hui, nos activités sont également réparties entre l’assistance technique et le bureau d’études. C’est dans cette branche que les stages de fin d’études sont proposés, généralement en vue d’une embauche du candidat. C’est pourquoi le processus de recrutement des stagiaires est très similaire à celui des collaborateurs. Nous vérifions le bagage technique du futur stagiaire ainsi que sa motivation ».

La moyenne d'âge de l'ensemble des collaborateurs chez Teuchos est de 31 ans (photo Teuchos)

Teuchos entretien également avec certaines écoles des relations privilégiées. La branche parisienne du groupe est très proche de l’UTC, de l’ENSMA, de l’ENSA ou des écoles du Mans. Sur la région Toulousaine, la mentalité est différente car les candidats montrent souvent plus d’attachement à la région qu’à leur école. Les jeunes diplômés du Tarn manifestent donc la volonté de rester près de la ville où ils ont suivi leurs études et, ainsi, Teuchos connaît bien l’environnement des écoles qui jouxtent son site Toulousain.

Le cas est un peu marginal car, si les bureaux d’études ont pour habitude d’entretenir des partenariats avec les écoles, cela leur permet de connaître l’état d’esprit et les compétences des futurs diplômés. Dans ce cadre, Assystem participe chaque année au « projet industriel » organisé par l’INSA pour ses étudiants en 5e année. Il s’agit d’une simulation de situation professionnelle animée par des ingénieurs en activité.

Les ingénieurs expérimentés sont, eux, très prisés chez Anotech, qui prévoit plus de recrutements en 2006 qu’en 2005 (100 contre 90). Les profils recherchés y sont variés, et concernent aussi bien les spécialistes en électronique, en télécommunication, en management de projet que les généralistes en aéronautique. Le même phénomène est observé chez INCKA, où les développeurs objet, les intégrateurs logiciel et les électroniciens sont demandés prioritairement.

A l’instar des équimentiers et des concepteurs, les bureaux d’études attendent avant tout des ingénieurs mais les profils spécialisés en radionavigation et systèmes embarqués seront plus appréciés dans cette branche de l’aéronautique qu’ailleurs. Quant aux techniciens, les dessinateurs projeteurs sont à l’honneur et les sociétés d’ingénierie conseil les recherchent activement. C’est vers ces mêmes sociétés qu’il faudra vous tourner si votre cursus et votre profil ont une dominante commerciale ou administrative et si l’aéronautique vous passionne. À ce titre, Technoe s’intéresse de très près aux responsables commerciaux, aux assistantes de direction ou encore aux commerciaux.

Au même titre qu'un grand donneur d'ordres comme EADS, les fournisseurs et sociétés de services permettent à ceux qui le souhaitent de profiter d’une mobilité à l’échelle européenne, le développement d’un programme impliquant souvent plusieurs pays. C’est le cas d’Akka technologies, société implantée dans plusieurs pays d’Europe et au Maroc. A ce sujet, Valérie Grenier, Responsable du recrutement, est formelle : «  La seule condition pour partir en mission à l’étranger est que le consultant maîtrise la langue du pays dans lequel il souhaite travailler. Sa demande est ensuite acceptée dès qu’un poste correspond à son profil ». Par ailleurs, l’entreprise fournit régulièrement à ses collaborateurs l’occasion d’exprimer leurs souhaits d’évolution, puisqu’ à leur entretien annuel s’ajoute une mise au point bimestrielle avec leur manager. Cette politique RH basée sur le dialogue joue également un rôle important dans l’identification des besoins de formations : «  Le consultant et son manager définissent ensemble les besoins de formation, qui sont satisfaits aussi bien dans les domaines techniques et mécaniques que pour les langues étrangères. »

Cette qualité de communication entre collaborateurs et managers se retrouve dans plusieurs bureaux d’études, et, selon les recruteurs interrogés, constitue une motivation supplémentaire pour les candidats. Philippe Chabalier, Président Directeur Général de Sogeti-Transitiel Technology, l’exprime comme suit : «  Nous participons à de grands projets dans l’aéronautique, mais notre fonctionnement par agences nous permet de bénéficier de structures à taille humaine. » « Taille humaine » est exactement l’expression reprise par Assystem, et l’entreprise précise que les évolutions de poste sont rapides, que la plus grande autonomie est laissée aux collaborateurs mais qu’apporter un suivi personnalisé à chacun est un vrai principe chez Assystem.

Une fois en poste, les sociétés d'ingénierie interrogées manifestent clairement la volonté de garder leur personnel. Hélène Pham est claire sur ce point : « En plus des entretiens individuels, qui, chaque année, permettent aux collaborateurs de faire le point sur l’ensemble de leur vie professionnelle, chaque employé peut rencontrer quand il le souhaite son supérieur hiérarchique pour régler les questions posées vis-à-vis du travail ou évoquer des besoins particuliers (par exemple, une demande de mobilité géographique causée par un changement de situation familiale). Par ailleurs, nous mettons tout en œuvre pour leur assurer un certain confort extraprofessionnel. Tous les employés de Teuchos bénéficient d’une mutuelle extrêmement compétitive et d’une retraite par capitalisation. »