Manager de pôle IT Réglementaire F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran.

Descriptif mission

Au sein de la DSI Safran Electronics & Defense, directement rattaché au responsable du département infrastructure, nous recherchons un responsable de pôle réglemantaire en charge notamment de :

- définir, coordonner et faire appliquer les méthodologies métier dans son périmètre selon l'état de l'art et en accord avec les orientations de sa Direction. Il s'assure en particulier de la formation de son équipe sur le référentiel applicable et l'accompagne dans sa mise en œuvre ;

- orienter et coacher ses équipes dans les choix techniques des projets en support aux pilotes de Projet.



A ce titre, il est le garant :

- de la mise en œuvre des logiques de développement validées avec le Pilote de Projet et des conceptions réalisées par son équipe au bon niveau de maturité. En particulier, il approuve les documents émis par ses équipes ;

- de la pertinence des plannings et devis dans son domaine ;

- de la tenue des objectifs Coûts/Qualité/Délais portés par ses responsables de lots dans les projets.



Le responsable du pôle sera également en charge de :

- proposer des orientations Make or Buy sur son périmètre ;

- garantir l'adéquation charge/capacité/compétence projetée de son pôle métier :

• Définir, gèrer et partager les plans de charge (carnet et prévisionnel) avec les équipes projets dans un objectif d'anticipation des besoins

• Affecter les ressources de son pôle aux différents projets

• Mettre en place et assurer le pilotage des prestations intellectuelles au forfait sur les activités « Buy » ou pour assurer la capacité requise

- capitaliser et développer l'expérience métier pour accroître l'excellence dans son domaine en anticipant les besoins (matériel ou compétences) liés au métier et assure une amélioration continue (Coaching)

- assurer la responsabilité de son équipe en s'appuyant sur le modèle leadership :

• Assurer le coaching et le support de ses équipes

• Etre responsable de la gestion des compétences et des carrières (individuelle, de son équipe)

• Nommer les responsables de lot

• Organiser et animer les réunions métier et la communication à une fréquence adaptée à l'activité de l'équipe

• Conduire les entretiens de développement (EPDP) de ses équipes en cohérence avec les évaluations des managers matriciels. Il accompagne ses équipes dans le développement de leurs compétences.

• Contribuer à l'animation de la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de son équipe.

• Mettre en place et piloter les plans de formation, en accord avec les besoins de montée en compétence et les axes de formation de sa Direction.