Chaque recrutement est un enjeu majeur pour notre Groupe car nous envisageons une relation dans la durée avec tout nouvel embauché. Nous recherchons des femmes et des hommes, jeunes diplômés ou expérimentés, qui ont envie de développer leurs talents et leur créativité au sein d’un grand groupe à dimension internationale. D’expérience en expérience, vous pourrez inventer au sein de notre Groupe le parcours qui vous ressemble.


De nombreuses opportunités de stages existent au sein du Groupe, principalement pour des étudiants d'écoles d'ingénieurs ou de commerce. L'alternance est un axe fort de la politique ressources humaines. Au cours de l'année 2006, le Groupe a accueilli 860 apprentis. Il a d'ailleurs été l'un des premiers à signer la charte nationale de l'apprentissage en 2005. Le Groupe offre aussi à de jeunes diplômés la possibilité d'effectuer une mission professionnelle à l'étranger dans le cadre des contrats VIE (Volontariat International en Entreprise). En 2006, 60 VIE ont été accueillis dans les sociétés du Groupe.


Parce que les hautes technologies réclament des connaissances pointues, nous consacrons environ 4% de notre masse salariale à la formation. Ces formations s’inscrivent dans la réalisation de grands projets technologiques ou dans une perspective plus globale de développement des compétences, en France ou à l’international. L’université SAFRAN, destinée aux managers du Groupe, réunit les cadres de l’entreprise autour d’enjeux stratégiques et offre des échanges approfondis avec les dirigeants du Groupe. Son ambition est claire : améliorer et optimiser les pratiques de management, la fluidité des échanges et la mobilité.