« L'agence Actual connaît une forte croissance due à un besoin de main-d'oeuvre qualifiée exponentiel »

Alice Picard
17/01/2019 | 668 mots | AEROCONTACT | CARRIÈRE
« L'agence Actual connaît une forte croissance due à un besoin de main-d'oeuvre qualifiée exponentiel » © De gauche à droite : Laila Saddik, Françoise Atristain et Chahra Arrar

Un entretien avec Françoise Atristain, Responsable d'agence chez le groupe Actual.

Pouvez-vous brièvement me présenter le groupe auquel vous appartenez puis les activités de votre agence 

Le groupe Actual, 9e opérateur sur le marché de l’intérim, représente 200 agences en France qui emploient 1000 collaborateurs. En décembre 2018, il a fusionné avec le groupe Leader et a pris le nom de Actual Leader groupe. La nouvelle entité possède aujourd’hui 350 agences et 1 600 collaborateurs et passe en 7ème position.

En Occcitanie 20 agences avec près de 60 collaborateurs permanents sur le territoire détachent tous les jours 1500 intérimaires. Notre agence Actual Toulouse Industrie est spécialisée sur les métiers aéronautiques et plus particulièrement ceux de la production. Notre marché est en pleine croissance car les demandes en main-d’œuvre qualifiée de nos clients, qui sont les sous-traitants du groupe Airbus, sont de plus en plus nombreuses. Ils recherchent des techniciens d’usinage, des techniciens méthodes, des contrôleurs qualité, des mécaniciens aéronautiques ou encore des ajusteurs.

Quel est le degré d’exigence de vos clients en termes de qualifications ?

Ils diversifient de plus en plus leur recrutement. Ils restent très ouverts pour intégrer des profils issus de l’industrie automobile car ils connaissent une forte pénurie de compétences. Ils acceptent également de recruter des jeunes d’un niveau BEP ou CAP mécanique qu’ils font évoluer par la suite grâce à des formations en interne. Il manque des techniciens en maintenance, des ajusteurs mais également de peintres en aéronautique. Nous sommes sur des rythmes de recrutements de 20 à 30 par mois.

Comment faites-vous pur assurer à vos clients de l’Industrie aéronautique un volume de profils qualifiés suffisant ?

 Nous sommes présents sur le Web et y publions régulièrement des offres d’emploi. Nous travaillons également en étroite collaboration avec des centres de formation tels que l’AFPA ou l’ADRAR ou encore l’IS Soudure à Colomiers pour la montée en compétences des adultes qui suivent un programme de 9 mois avec un stage en entreprise. Les jeunes générations ne savent pas toujours que les postes sont accessibles dans l’aéronautique et qu’ils peuvent être recrutés même s’ils n’ont pas de qualifications spécifiques. 

Est-ce que l’intérim peut être justement pour eux un tremplin vers l’emploi ?

Oui car les entreprises se servent souvent de l’intérim pour tester les candidats, notamment pour les profils spécialisés comme les techniciens méthodes. Beaucoup de personnes sont recrutées après une période d’intérim courte de 4 à 6 mois. En décembre 2018, 20 missions se sont soldées par des recrutements en contrats à durée indéterminée (CDI).

Participez-vous à la formation des intérimaires pour qu’ils puissent trouver un emploi ?

Nous constituons régulièrement des groupes de formation sur des profils pénuriques afin d’anticiper les besoins de nos clients et faire monter en compétences nos intérimaires.

Notre service formation est vraiment force de proposition, une façon de créer directement la ressource lorsque l’on ne trouve pas les profils.

> En savoir plus sur le Groupe Actual


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