A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, le site Thales Alenia Space à toulouse inaugure une exposition dédiée aux femmes dans l'industrie spatiale.

Thales Alenia Space

11/03/2020 | 570 mots | AEROCONTACT | CARRIÈRE
A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, le site Thales Alenia Space à toulouse inaugure une exposition dédiée aux femmes dans l'industrie spatiale. © Thales Alenia Space

Thales Alenia Space inaugure aujourd’hui l’exposition « Le Spatial… pas sans Elles » qui se tiendra du jeudi 5 mars au jeudi 2 avril 2020 sur son site de Toulouse.

Cette exposition, destinée aux employés de Thales Alenia Space, présentera une galerie de portraits mettant en lumière le rôle des femmes dans l’industrie spatiale alors que seuls 10% des astronautes sont aujourd’hui des femmes. Elle comprend quarante portraits de femmes astrophysiciennes, astronomes, ingénieurs, calculatrices, etc. et cinquante portraits de collaboratrices de Thales Alenia Space. L’exposition itinérante de la Cité de l’Espace réunissant soixante-trois portraits de femmes astronautes est également présentée lors de cet événement.

Cette exposition sera ponctuée d’interventions et de témoignages de femmes, parmi lesquelles Pascale Sourisse, Directrice Générale du Développement International de Thales et Valérie Marbach, Directrice Diversité et Inclusion de Thales. Claudie Haigneré , femme astronaute, partagera son parcours et le regard qu’elle porte sur la place des femmes dans l’industrie spatiale. L’événement est organisé par le réseau mixité « En Avant Tou-t-es » de Thales Alenia Space à Toulouse, membre du réseau interne international  « WiTh », dont l’objectif est de favoriser la mixité de genre au sein des équipes. Thales Alenia Space compte 24,5% de femmes dans ses effectifs, ce qui constitue un taux élevé pour le secteur spatial. L’entreprise considère qu’une plus grande diversité de genre est un levier d’innovation et de performance.

L’événement s’inscrit dans le cadre de la politique volontariste menée par Thales depuis 2004 en faveur de l’égalité professionnelle. Elle vise à développer la mixité à tous les niveaux de l’organisation et à soutenir un développement de carrière équivalent entre les femmes et les hommes. À fin 2019, les femmes représentent 17 % des salariés occupant des postes relevant des niveaux de responsabilité les plus élevés (15% en 2016), l’ambition du Groupe étant de porter cette représentation à 30%. Thales s’est également donné pour objectif que chaque Comité de direction comprenne au moins 3 femmes. A fin 2019, cela était le cas pour 55 % des comités (27% à fin 2016). Un ensemble d’actions engagées en faveur de la mixité concourent à la réalisation de ces objectifs : sensibilisations aux stéréotypes et biais inconscients, campagnes de communication visant à lutter contre les propos sexistes, actions des réseaux mixité, programmes de mentorat… Les notes récemment obtenues par les entreprises de Thales à l’Index Egalité Femmes Hommes illustrent cet engagement en faveur de l’égalité professionnelle : 14 entreprises du Groupe sur 18 obtiennent plus de 85 points sur 100 et aucune entreprise n’obtient une note en deçà du seuil de 75 points . Thales Alenia Space en France obtient la note de 94 sur 100.


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