ALT 2020- Support Ressources Humaines De Proximité (h/f)

  • Entreprise : Airbus
  • Localisation : Toulouse - France - Occitanie
  • Fonction : ALT 2020- Support Ressources Humaines De Proximité
  • Type de contrat : Contrat d' Apprentissage
  • Date de publication : 12-10-2020
  • Postuler

Description du poste


Envie de déployer vos ailes ? Et si VOTRE AVENTURE commençait avec NOUS ?



Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.


Une offre d'alternance en Support HRBP (h/f) vient de s'ouvrir au sein d'Airbus  sur notre site de Blagnac.



Vous recherchez un contrat d'Alternance, d'une durée allant de 1 à 2 ans, afin de valider votre cursus. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues « travailleur handicapé ».


Ces alternances pourront commencer à partir de septembre 2020 (en fonction des calendriers des écoles).



Vous rejoindrez le département « Fonctions Integrées» en charge de dont les activités comprennent la gestion et/ou la coordination de toutes les activités centrales et transversales des RH pour nos fonctions centrales telles que les finances, la communication, la stratégie, etc.



Vous apprendrez et apporterez votre expérience sur des sujets RH généralistes : Gestion des effectifs, Numérisation et maîtrise des données RH, Récompense et rémunération, Activités d'apprentissage, Relations juridiques et sociales, entre autres. En plus, vous plongerez dans les compétences, la gestion de l'apprentissage et les plans de développement afin d'aider les fonctions à améliorer leurs compétences et leurs plans d'apprentissage conformément aux exigences fonctionnelles.



Vos principales tâches consisteront à soutenir la mise en ?uvre des activités, des processus et des outils des ressources humaines au sein de fonctions intégrées en réalisant les activités suivantes :




Amélioration des bases de l'analyse des données dans le cadre de nos activités RH



Soutien à la communauté HRBP pour gérer le processus d'évaluation des talents de manière efficace et cohérente



Soutien au  déploiement du cycle de vie des employés (de l'embauche à la retraite)



Formalisation des processus et les outils des RH



Contribution à la compréhension du processus de gestion du changement au sein de la fonction RH, à l'identification des solutions potentielles et au soutien dans le processus de mise en ?uvre.



Soutien à la mise en ?uvre des activités, des processus et des outils des ressources humaines au sein des fonctions intégrées dans :




  • La constitution les bases de l'analyse des données au sein de nos activités RH

  • Soutien à la communauté HRBP pour qu'elle gère le processus de People Review de manière cohérente

  • Soutien actif le déploiement du cycle de vie des RH




Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, gestion des ressources humaines, ingénierie ou équivalent et vous avez les compétences suivantes :




  • Vous souhaitez constituer des équipes travaillant de manière optimisée et efficace, avec une vision et une compréhension communes

  • Vous avez une bonne connaissance de la gestion des entreprises et des ressources humaines

  • Vous êtes capable d'utiliser avec compétence des outils tels que MSOffice et le progiciel Google Suite, SharePoint ou équivalent. Si vous avez un profil numérique ( IoT, Data Analytics, etc.) sera considéré comme un plus

  • Niveau intermédiaire minimum en anglais et français

  • L'allemand et/ou l'espagnol est un plus.

  • Obtenir de bonnes compétences interpersonnelles et de communication, être proactif pour prendre contact

  • Capable de s'intégrer dans une équipe internationale de RH et de faire preuve de souplesse

  • Capable d'analyser et de synthétiser des informations provenant d'environnements divers et multiculturels

  • Une connaissance de la gestion de projet ou du fonctionnement du site serait un plus.

  • Ouverture d'esprit, contribution active à l'humeur et à l'esprit d'équipe



Si votre profil retient notre attention, vous serez invité à réaliser une interview vidéo au cours de laquelle vous aurez quelques minutes pour nous parler de votre parcours, de vos motivations et de votre projet professionnel. Ensuite, votre candidature pourrait être proposée aux responsables pour un examen plus approfondi.



Si la perspective de rejoindre notre Groupe innovant vous motive ?



N'hésitez pas ! Postulez en ligne ! www.airbus.com/careers



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What if YOU starts your journey with US!



As part of a school curriculum in initial training, you are looking for a mandatory apprenticeship or integrated into a gap year that will allow you to validate your studies. The apprenticeship can vary from 1 to 2 years.



We offer you to work in a world-leading company which is at the heart of a digital transformation, at the cutting edge of research and innovation.



We are looking for a student working on Human Resources (m/f) who will be joining us at Airbus Blagnac site.



This apprenticeship should start as soon as possible, as part of 2020-2021 school year (the dates are subject to some flexibility)



You will be joining the department « HR Integrated Functions» which activities include the management and/or coordination of all central and transversal HR activities for our Corporate Functions such as Finance, Communication, Strategy, etc.



You will be learn and provide your experience on HR generalist subjects: Headcount Management, Digitalization and HR data Mastering, Reward & compensation, Learning activities, Legal and Social Relations, among others.




Your main activities will be to support the implementation of Human Resources activities, processes and tools within integrated functions by:




  • Improving the foundations for data analytics within our HR activities

  • Supporting the HRBP community to run the Talent Review process in an effective and a consistent way

  • Actively supporting the employee life cycle deployment (from hire to retire)




Given the trans divisional and transnational scope of IF, you will get international experience.



You will get familiar with HR policies, process and tools and develop your communication skills.



You will contribute to understanding of Change management process within HR function, identifying potential solutions and support in the implementation process.



You will deep dive on Competences, Learning management and development Plans in order to support the functions to enhance their Competences & learning plans in line with Functional requirements



You will be working under the supervision of your manager who will help you identify your professional objectives and support you in the development of your skills.



Your main activities will be: Support the implementation of Human Resources activities, processes and tools within integrated functions by :




  • Building the foundations for data analytics within our HR activities

  • Supporting the HRBP community to run the People Review process in a consistent way

  • Actively supporting the HR life cycle deployment



You are preparing a diploma level Bac+5 in Business Management, HR Management, engineering or equivalent and you have the following skills:


- You are interested in making teams working in optimized and efficient manners, with a joint vision and understanding 


- You have a good knowledge of Business and HR Management


- You are able to use proficiently such tools as MSOffice and Google Suite package, SharePoint or equivalent. If you have digital profile ( IoT, Data Analytics, etc.)  will be taken as plus


- As part of International team your English Language Skills should be advanced.


- Position is based on Blagnac -Toulouse so your French knowledge should be at least intermediate.


- German and/or Spanish is a plus


- Rigorous, curious and autonomous


- Obtain good interpersonal and communication skills, proactive to take contact


- Able to integrate into HR international team and be a flexible team player


- Inventive and resourceful, force of innovative proposals


- Have organizational skills and work methodically


- Able to analyse and synthesize information from various and multicultural environments


- Knowledge of project management or of site operations would be a plus.


- Open-minded, active contributor to team mood and spirit



If your profile catches our attention, you will be invited to perform a video interview during which you will have a few minutes to tell us about your background, motivations and your professional project. Afterwards, your application could be proposed to the managers for further review. 



If the prospect of joining our innovative Group motivates you do not hesitate and apply online on our website www.airbus.com/careers





This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.


Profil recherché


  • Date de début : nc.
  • Durée : nc.
  • Expérience requise : Débutant / Jeune diplomé
  • Salaire : nc.
  • Référence : JR10043602
  • Secteur d'activité : Industrialisation, Production
CDI CDD Intérim
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