APPRENTI(E) RESSOURCES HUMAINES - REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX (M/F) (H/F)

  • Entreprise : Airbus Defence and Space
  • Localisation : Paris - France - Ile-de-France
  • Fonction : APPRENTI(E) RESSOURCES HUMAINES - REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX (M/F)
  • Type de contrat : Contrat d' Apprentissage
  • Date de publication : 01-05-2021
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Description du poste


« Envie de déployer vos ailes ? Et si VOTRE AVENTURE commençait avec NOUS ?...



Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.



Une offre d'apprentissage intitulée « APPRENTI(E) RESSOURCES HUMAINES - REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Defence and Space sur son site d'Elancourt (78)



Vous rejoindrez une équipe de 15 personnes au sein du Département  « Reward -  Rémunération et Avantages Sociaux » en charge de définir et de mettre en place la politique de rémunération globale du Groupe afin d'attirer, de motiver et de conserver les ressources humaines dont le Groupe a besoin pour atteindre ses objectifs.



Cet apprentissage consistera à travailler en étroite collaboration avec le Responsable France pour coordonner et animer la politique de rémunération en France, au sein de la Division et conseiller les Responsables RH dans son application.



Vous veillerez à anticiper et être à l'écoute des besoins des Responsables RH afin de leur apporter des réponses adaptées et de développer une véritable relation de coopération.



Vous recherchez un contrat d'Alternance, d'une durée allant de 1 à 3 ans, afin de valider votre cursus. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues « travailleur handicapé ».



Cet apprentissage pourra commencer en septembre 2021 (en fonction des calendriers des écoles).



Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.



Missions et responsabilités:



Vous serez sous la responsabilité d'un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.



Vous contribuerez aux activités principales suivantes :




  • Assister le Responsable Reward France sur tous les processus concernant la rémunération et les avantages sociaux.

  • Accompagner les Responsables RH tout au long du cycle RH annuel, en matière de calendrier, process, règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération 

  • Assurer le suivi de la population des « Senior Managers » en Europe et dans le reste du monde (mise à jour des tableaux de bord) sous la responsabilité du Responsable Reward Division, basé en Allemagne et aider les Responsables RH au pilotage de leur population.

  • Vérifier la juste application des politiques Groupe en matière d'avantages en nature (véhicules de fonction, check-up médicaux) à l'attention des Senior Managers et des Executives de la Division en France.

  • Participer aux campagnes d'augmentation de salaires et de bonus pour la Division Airbus Defence and Space en France (6.000 collaborateurs environ), à l'attribution des primes inventeurs,?

  • Etre un support auprès des Responsables RH sur les actions du Groupe  en matière d'épargne salariale, d'actionnariat salarial (intéressement, participation, souscription d'actions?). 




Compétences & Prérequis :



Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 ou 5 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent pour un apprentissage de 1 ou 2 ans.



Vous avez les connaissances et compétences suivantes :




  • Une première expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines serait un atout mais n'est pas indispensable

  • Un vif intérêt pour la gestion et les relations Humaines sont nécessaires à la bonne tenue de ce poste.

  • Une maitrise du Pack Office (un niveau intermédiaire en Excel: maîtrise des fonctions « Si, Recherche V,? » et des tableaux croisés dynamiques) et de Google Suite vous permettront de travailler sur tous les outils de pilotage des rémunérations. Vous devrez être en mesure d'élaborer divers tableaux de bord et outils de reporting selon les activités à mener.


    Savoir-être :



  •  Rigoureux (se), curieux (se) et autonome

  •  Doté (e) d'un sens relationnel et d'une bonne capacité de communication

  •  Capacité d'intégration dans une équipe et souplesse d'adaptation

  •  Reconnu(e) pour vos qualités d'organisation

  •  Aptitude d'analyse et de synthèse

  •  Pourvu(e) d'esprit d'équipe


    Compétences linguistiques :


    Anglais  : Avancé


    Français : Courant


    Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer (en fonction de la situation sanitaire).



    Si votre profil retient notre attention, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo au cours duquel vous aurez quelques minutes pour nous convaincre. Par la suite, votre candidature pourra être proposée aux managers. »







This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.


Profil recherché


  • Date de début : nc.
  • Durée : nc.
  • Expérience requise : Débutant / Jeune diplomé
  • Salaire : nc.
  • Référence : JR10058076
  • Secteur d'activité : Ressources Humaines (RH)
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