CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

  • Entreprise : DERICHEBOURG Aeronautics Recruitment
  • Localisation : TREMBLAY-EN-FRANCE - France - Ile-de-France
  • Fonction : CHARGE DE RECRUTEMENT
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Date de publication : 27-08-2021
  • Postuler

Description du poste


Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG aeronautics recruitment apporte une réponse globale pour l'emploi. Notre vocation est d'être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Chaque jour, plus de 4 000 de nos collaborateurs travaillent chez nos clients !
Notre réseau de 47 agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique... Et dans plus de 200 métiers. Venez nous rencontrer !


Description du poste

Derichebourg Aeronautics Recruitment est l'un des pionniers du travail temporaire en Europe et intervient auprès des plus grandes entreprises de l'industrie aérospatiale et des compagnies d' aviation .
Pour des missions de courte ou longue durée, les 20 agences de Derichebourg Aeronautics Recruitment recrutent et détachent des spécialistes, possédant une expertise des milieux industriels à forte technicité ou des ressources flexibles permettant d'absorber les variations d'activité.
Notre vocation est d'être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Venez nous rejoindre !
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une Chargé(e) de Recrutement H/F sur Roissy-en-France.
Le Chargé de Recrutement H / F est en charge du recrutement et du suivi des salariés intérimaires. Il / elle les place chez les clients et s'assure du bon déroulement de la mission.


Mission
- Rendre compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique ;
- Sourcer les profils candidats pour les postes à pourvoir : pour les commandes clients et pour les prospects agence.
- Mettre en oeuvre le plan de recrutement de son agence / pôle;
- Anticiper les besoins en recrutement en fonction des cibles commerciales du responsable d'agence, constituer un vivier par des actions de recrutement prévisionnelles;
- Organiser son travail avec des plages dédiées au sourcing, aux objectifs de recrutement et aux objectifs de PAI;
- Réaliser les entretiens de recrutement et valider les compétences des intérimaires, ainsi que des candidats à des postes en CDD et CDI;
- Saisir les dossiers candidats dans le logiciel métier,
- Fournir et suivre les demandes de placement de personnel émanant des clients et prospects (TT / CDD / CDI), dans le respect des procédures en vigueur;
- Veiller au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires);
- Participer à l'activité commerciale en faisant de Proposition Active d'Intérimaire
- Respecter et fait respecter la réglementation en vigueur (visites médicales, contrôles préfecture, adaptation du poste au travailleur handicapé, règles de sécurité )
- Respecter les procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise;
- Saisir les éléments de paie et acomptes, et de facturation des salariés intérimaires;
- Effectuer tous les travaux administratifs nécessaires à l'activité de l'agence (établissement des contrats de travail et des états à fournir à l'administration) dans le respect de la réglementation du travail temporaire;
- Arrêter toute non-conformité et alerte le cas échéant son manager;
- Participer à la mise en oeuvre des actions correctives et préventives.

Rattachement hiérarchique :
Le Chargé de Recrutement H / F est rattaché au Responsable d'Agence et rend compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique / ou adjoint chef d'agence en l'absence du Responsable d'Agence.
Liens fonctionnels :
Liens fonctionnels avec les collaborateurs de la société.

- Salaire fixe + 13ème mois + primes
- Tickets Restaurant
- Mutuelle + Comité d'entreprise

Profil recherché


- Formation initiale / professionnelle :
- Bac+2 / 3 ressources humaines ou gestion et administration des entreprises
- Législation du travail temporaire
- Eventuellement Expérience du métier de l'intérim
- Bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et Outlook
- La connaissance de Pixid est un plus
- Maitrise des Jobboards : Monster, CVADEN, Moteurs de recherche gratuits
- Savoir-être :
- Excellent relationnel
- Travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Gestion du rythme et des priorités
- Pugnacité
- Culture du résultat et sens de la relation client et candidat
  • Date de début : nc.
  • Durée : 99999999 mois
  • Expérience requise : Débutant / Jeune diplomé
  • Salaire : nc.
  • Référence : 036/10519
  • Secteur d'activité : Maintenance Aéronautique
CDI CDD Intérim

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