4 - L'entretien ambulatoire

Par Eve-Marie Guidier

On le dénomme plus simplement «entretiens en chaîne ».
L'aspect positif qu'il présente est qu'il vous évite de vous déplacer plusieurs fois et de mobiliser plusieurs jours en vue d'être sélectionné, puis choisi pour occuper le poste vacant. Il consiste en une succession d'entrevues, au cours desquelles interviennent généralement les mêmes personnes que celles qui composent le jury évoqué ci-dessus. Il nécessite une préparation un peu plus approfondie que les autres, puisque, pour l'optimiser, vous devrez le jour J être en pleine possession de vos moyens et tirer profit de votre endurance.

Après vous avoir rencontré, les responsables du recrutement communiqueront sur les impressions que vous leur avez données. Le plus simple et le moins stressant pour vous reste à privilégier l'honnêteté, et de ne pas abonder systématiquement dans le sens de la personne qui vous reçoit, cela vous évitera de vous contredire. Vous aurez recours dans le cadre d'un tel entretien à vos capacités d'adaptation et inspirer confiance à chaque personne. Il convient donc de continuer à miser sur la courtoisie et l'honnêteté.

Il apparaît à la lecture de ce dossier que le plus simple et le plus avantageux est de garder confiance en vous, de vous remémorer que vous êtes jugés sur vos compétences que le recruteur tente d'évaluer. Il n'a pas pour but de vous prendre en défaut.

Ayez à l'esprit que si vous avez été contacté, c'est que votre curriculum vitae intéresse la société. Vous n'avez donc pas besoin de vous inventer de nouvelles compétences, ni d'adopter un comportement de « battant » si vous êtes habituellement plus discret. Votre honnêteté paiera toujours et vous serez plus épanoui dans une entreprise qui a entretenu des espoirs fondés sur votre profil.

Grande partie suivante :
C - LES QUESTIONS DE L'ENTRETIEN