Conseils CV et recrutement : L'entretien
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4 - L'entretien ambulatoire

Par Eve-Marie Guidier, dernière mise à jour le 22/11/2019

On le dénomme plus simplement «entretiens en chaîne ».
L'aspect positif qu'il présente est qu'il vous évite de vous déplacer plusieurs fois et de mobiliser plusieurs jours en vue d'être sélectionné, puis choisi pour occuper le poste vacant. Il consiste en une succession d'entrevues, au cours desquelles interviennent généralement les mêmes personnes que celles qui composent le jury évoqué ci-dessus. Il nécessite une préparation un peu plus approfondie que les autres, puisque, pour l'optimiser, vous devrez le jour J être en pleine possession de vos moyens et tirer profit de votre endurance.

Après vous avoir rencontré, les responsables du recrutement communiqueront sur les impressions que vous leur avez données. Le plus simple et le moins stressant pour vous reste à privilégier l'honnêteté, et de ne pas abonder systématiquement dans le sens de la personne qui vous reçoit, cela vous évitera de vous contredire. Vous aurez recours dans le cadre d'un tel entretien à vos capacités d'adaptation et inspirer confiance à chaque personne. Il convient donc de continuer à miser sur la courtoisie et l'honnêteté.

Il apparaît à la lecture de ce dossier que le plus simple et le plus avantageux est de garder confiance en vous, de vous remémorer que vous êtes jugés sur vos compétences que le recruteur tente d'évaluer. Il n'a pas pour but de vous prendre en défaut.

Ayez à l'esprit que si vous avez été contacté, c'est que votre curriculum vitae intéresse la société. Vous n'avez donc pas besoin de vous inventer de nouvelles compétences, ni d'adopter un comportement de « battant » si vous êtes habituellement plus discret. Votre honnêteté paiera toujours et vous serez plus épanoui dans une entreprise qui a entretenu des espoirs fondés sur votre profil.

Grande partie suivante :
C - LES QUESTIONS DE L'ENTRETIEN

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes