Conseils CV et recrutement : L'entretien
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a - Premier contact téléphonique

Par Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 22/07/2019

Le premier contact que vous avez avec le recruteur peut être considéré comme un entretien dans la mesure où le plus souvent, il vous pose quelques questions sur vous et sur l'annonce, assez rapidement.
Même si cela ne va pas jusqu'à un pré-entretien, l'attitude que vous adopterez pour répondre à ses questions et convenir d'un rendez-vous sont importantes. Voici quelques petits conseils pour cette première approche.

Soyez prêt à recevoir un coup de fil, sans pour autant passer votre journée devant le téléphone ! Gardez dans un endroit facile d'accès une copie de l'annonce et de la lettre de motivation envoyée avec d'éventuelles annotations que vous auriez pu inscrire, notamment sur l'entreprise. Dans la mesure du possible, soyez le plus disponible possible au moment de l'appel.

Si vous avez un message sur votre répondeur* ne tardez pas trop avant de rappeler, le recruteur ne va pas vous attendre et il serait dommage de perdre l'occasion d'un entretien pour cela.

Le téléphone n'est pas toujours un outil agréable surtout dans ce genre de situation, mais donnez l'image la plus positive de vous pour ne pas faire regretter son choix à votre interlocuteur ; sans être trop sûr de vous, restez calme et posé.

(*) Le message de votre répondeur pourra être un frein à votre embauche si celui-ci est trop original. Un message classique, quoi qu'un peu sobre sera plus apprécié qu'une pâle imitation d'un chanteur à la mode.
Christophe Guillard (Segula) : « Le contact téléphonique me donne déjà une idée à 10% de la personne, puis 80% quand je la vois arriver en entretien. (...…) Au téléphone, je juge son élocution et sa motivation : si je téléphone a une personne qui habite en province, que je lui demande de revenir, et que je la sens hésiter, c'est un mauvais point »

Grande partie suivante :
B - LES DIFFERENTES SORTES D'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes