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3 - L'entretien face à un juryPar Eve-Marie Guidier, dernière mise à jour le 18/07/2019C'est l'illustration parfaite de la situation intimidante, alors qu'il présente l'avantage de ne pas soumettre l'appréciation de votre profil à un interlocuteur partial ou trop subjectif. Votre auditoire est souvent composé de votre futur supérieur hiérarchique et d'un représentant des ressources humaines auxquels s'ajoutent d'autres intervenants dont la fonction varie. Le plus souvent, une ou deux personnes s'adresseront explicitement à vous. Il est important que vous ne négligiez pas les jurés plus discrets et que vous leur signaliez, en les regardant, que vos paroles leur sont également destinées. Lorsqu'ils échangent leurs impressions, tous les avis sont pris en compte, c'est pourquoi vous devez accorder autant d'attention et de respect à tous les interlocuteurs. Si vous connaissez la fonction de l'un d'entre eux, n'hésitez pas à utiliser ce savoir et à capter l'attention de la personne lorsque vous abordez un sujet qui la concerne. En revanche, ce type d'entrevue nécessite que vous portiez une attention appuyée à votre attitude, votre gestuelle et votre débit de paroles. Si les questions fusent, terminez votre phrase, demandez éventuellement à ce que la remarque ou question soit répétée. Comme pour chaque entrevue, remerciez et saluez les recruteurs avant votre départ, et enquerrez-vous de la date de réponse.
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L'ENTRETIEN
