Conseils CV et recrutement : L'entretien

Objectif CV

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3 - L'entretien face à un jury

Par Eve-Marie Guidier

C'est l'illustration parfaite de la situation intimidante, alors qu'il présente l'avantage de ne pas soumettre l'appréciation de votre profil à un interlocuteur partial ou trop subjectif.
Votre auditoire est souvent composé de votre futur supérieur hiérarchique et d'un représentant des ressources humaines auxquels s'ajoutent d'autres intervenants dont la fonction varie.

Le plus souvent, une ou deux personnes s'adresseront explicitement à vous. Il est important que vous ne négligiez pas les jurés plus discrets et que vous leur signaliez, en les regardant, que vos paroles leur sont également destinées. Lorsqu'ils échangent leurs impressions, tous les avis sont pris en compte, c'est pourquoi vous devez accorder autant d'attention et de respect à tous les interlocuteurs. Si vous connaissez la fonction de l'un d'entre eux, n'hésitez pas à utiliser ce savoir et à capter l'attention de la personne lorsque vous abordez un sujet qui la concerne.

En revanche, ce type d'entrevue nécessite que vous portiez une attention appuyée à votre attitude, votre gestuelle et votre débit de paroles. Si les questions fusent, terminez votre phrase, demandez éventuellement à ce que la remarque ou question soit répétée. Comme pour chaque entrevue, remerciez et saluez les recruteurs avant votre départ, et enquerrez-vous de la date de réponse.

Grande partie suivante : 4 - L'ENTRETIEN AMBULATOIRE

LE BILAN

REDIGER UN C.V.

ENTAMER LA RECHERCHE D'EMPLOI

REDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION

L'ENTRETIEN

A - L'entretien

a - Premier contact téléphonique

b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche

1 - L'entretien en face à face

2 - L'entretien collectif

3 - L'entretien face à un jury

4 - L'entretien ambulatoire

c - Les questions de l'entretien

d - L'entretien

1 - Règles de savoir-vivre

2 - Derniers conseils avant l'entretien

3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre

3.1 - Méthode Soncas

3.2 - Autres méthodes de négociation

4 - La communication non verbales / communication gestuelle

4.1 - Le paraître

4.2 - La posture au cours de l'entretien

4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage

4.4 - Langage: savoir parler

5 - les tests

5.1 - La graphologie

5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique

5.3 - L’astrologie et numérologie

5.4 - Les tests de compétence

5.5 - Le 16PF de Cattel

5.6 - Le SOSIE

5.7 - Le test de Sigmund

5.8 - Le PAPI

6 - Les tests projectifs

6.1 - Le Rorschach

6.2 - Le test de Rosenzweig

6.3 - Le TAT

6.4 - Le test de l'arbre

6.5 - Le test du village

7 - Autres tests psychologiques rarement soumis

7.1 - Le test des couleurs

7.2 - Le test EAE

7.3 - Le test des phrases

8 - Un "trou" dans le C.V.

e - Négocier son salaire

1 - Préparation à la négociation.

2 - Comment se passe la négociation ?

3 - Salaire brut ou salaire net ?

f - Après l'entretien

B - Contrat de travail

a - Les précautions relatives au contrat de travail

b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)

d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)

f - Autres types de contrat de travail.

g - Le cas du personnel navigant

C - L'entretien : les différentes étapes

PREMIERS PAS DANS L'ENTREPRISE

GLOSSAIRE DU RECRUTEMENT