Alternance - Chargé-e de Formation et Talents F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Power Units est spécialisé dans la conception et la production de groupes auxiliaires de puissance et systèmes de démarrage pour l'aéronautique civile et militaire, de turboréacteurs pour missiles et engins cibles. La société est un leader mondial dans son domaine avec plus de 21 000 systèmes livrés à ce jour dans le monde depuis sa création en 1961.

Descriptif mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité et en soutien à la Responsable Formation et Talents, vous prenez part à la vie du service sur deux principaux domaines :



Formation Professionnelle :

- Participer au processus d'élaboration du plan de formation (environ 12 000 heures/an)

- Animer la campagne de formation (Mise en œuvre des actions de formation dans le respect du budget, préparation et suivi des dossiers de financements auprès de notre OPCO, et reporting hebdomadaire et mensuel des données liées à la formation…)

- Accompagner les collaborateurs dans la prise en main et l'utilisation de l'outil SIRH



Ecole interne :

- Participer à la mise en place d'une école interne en structurant et en animant la démarche (valorisation des parcours terrain, création des parcours de formation, définition d'un processus de reconnaissance des formateurs internes et développement d'un réseau associé)

- Prendre part à la construction du plan de communication de promotion de l'école interne (création de visuels, rédaction d'articles, mise en place d'évènements, …)



Selon l'organisation mise en place, vous pourrez également prendre part au soutien de l'activité de gestions de carrières via les missions suivantes :

- Contribuer au pilotage de la campagne d'entretien annuel

- Participer à l'analyse des résultats des people review et à la préparation du comité carrière

- Appuyer le suivi des dossiers des "spécialistes", "experts" et "référents" et co-animer les filières.