ALTERNANCE – RH en Learning & Culture – F/H

QUI SOMMES-NOUS ?

Les entreprises et les gouvernements comptent sur Thales pour apporter de la confiance aux milliards d'interactions numériques qu'ils établissent avec les utilisateurs. L'Activité Mondiale Identité & Sécurité Numériques (DIS) fournit des technologies et services (des logiciels sécurisés en passant par la biométrie ou encore le cryptage), qui permettent aux entreprises ainsi qu'aux gouvernements de vérifier des identités, et de protéger les données afin qu'elles restent sûres.

QUI ETES VOUS ?

Vous préparez un Master 1 et 2 en Gestion des Ressources Humaines et vous recherchez une expérience en apprentissage de 2 ans dans une équipe Learning & Culture opérationnelle et internationale ?

Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux tels que le Pack Office (Power Query vivement apprécié), le logiciel LMS (Cornerstone) ?

Vous êtes reconnu pour votre bonne capacité relationnelle et organisationnelle ?

Vous possédez un bon niveau en anglais vous permettant d'échanger aisément, tant à l'oral qu'à l'écrit ?

Vous souhaitez participer activement à la démarche de formation des collaborateurs en France et à l'international ?
Vous êtes à l'aise dans les exercices de communication et doté d'une bonne qualité d'écoute ?

Vous vous reconnaissez ? Alors cette mission est faite pour vous !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : 

                                                                                              

Au sein de l'équipe Learning & Culture de Thales Global Services, vous travaillerez pour la  GBU Thales Digital Identity and Security « DIS »

Vous serez intégré(e) à une équipe de 4 personnes

En nous rejoignant, en tant qu'Apprenti(e) Learning Business Partner (LBP) France et International, vous vous verrez confier les principales missions suivantes :

• Participer au développement des parcours de formation pour favoriser l'évolution professionnelle des salariés, en lien avec l'organisation Talent & Culture et les fonctions HR et Managers opérationnels

• Promouvoir et communiquer sur l'offre globale d'apprentissage

• Participer à la construction du plan de développement des compétences pour répondre aux enjeux business, aux démarches de gestion des compétences, en prenant en compte l'expression des besoins en continu

• Accompagner les LBPs lors d'échanges avec les Managers et les salariés afin de proposer des solutions de développement des compétences adaptées à leurs besoins et en cohérence avec les moyens budgétaires alloués

• Participer à la relation avec les prestataires extérieurs & le Thales Learning Hub

• Contribuer à la mise en œuvre de la Learning Company

• Implémenter des e-Learnings simples et participer à la mise à jour de learning channels DIS existantes

• Aider à l'animation de learning moments

• Mettre en place des curriculums pour les programmes de formation stratégiques groupés

• Calculer des KPI (indicateurs clés de performance (ICP))

Projets transverses Thales Digital Identity and Security (DIS) :

• Participer au déploiement de nouveaux programmes de formation stratégiques groupés pour l'activité DIS

• Collaborer à la refonte de l'ingénierie pédagogique de certains programmes avec les responsables des familles d'emploi, les sponsors métiers et les fournisseurs

• Promouvoir l'approche de développement des compétences (70-20-10, communauté, learning path, etc…)

Learning Management System (LMS), outils & logistique :

• Utiliser régulièrement l'outil de formation Thales « Ulearn »

• Mettre en place des rapports de suivi automatisés et personnalisés à l'aide des outils Excel, Power Query & Power BI

Vous êtes prêt à relever le défi ? Alors n'attendez plus, postulez

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.