Alternant communication et digitalisation RH F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran.

Descriptif mission

Nous recherchons notre alternant-e communication et digitalisation.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Participer à la création et à la mise en œuvre de la stratégie de communication RH pour promouvoir notre marque employeur et attirer les meilleurs talents.

- Développer et animer nos canaux de communication internes (intranet, réseaux sociaux d'entreprise, newsletters, etc.) pour favoriser l'engagement des collaborateurs.

- Créer des contenus attractifs et innovants avec Photoshop (articles, vidéos, infographies, etc.) pour communiquer sur nos projets, nos événements et nos valeurs.

- Participer à l'organisation d'événements internes et externes (vis ma vie, présentation des dispositifs RH, job dating, etc.) pour renforcer notre visibilité.

- Piloter notre sourcing via les différents jobboard et alimenter notre CVthèque.

- Participer à la digitalisation des processus RH (automatisation des tâches administratives, management des données, etc.).

- Créer et mettre à jour des tableaux de bord RH pour le suivi des indicateurs clés.

Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre croissance, nous avons hâte de vous rencontrer lors de notre prochain entretien !