© easyJet
15 % des nouveaux pilotes easyJet sont des femmes
La compagnie garde en ligne de mire un objectif de 20% pour 2020.
easyJet, compagnie leader en Europe en termes de réseau, a annoncé aujourd’hui avoir franchi une étape clé dans son objectif de compter 20% de pilotes nouvelles entrantes - des cadettes
- d’ici à 2020, en atteignant le palier des 15% cette année.
Cette avancée s’inscrit dans un contexte où seulement 5% des pilotes à travers le monde sont des femmes, selon l’International Society of Women Airline Pilots. Par ailleurs, seulement un peu plus de 450 d’entre elles ont atteint le rang de commandant de bord, ce qui signifie que la quasi-totalité pourrait tenir dans un A380.
Lorsque nous avons lancé l’initiative visant à attirer plus de femmes pilotes en octobre 2015, nous ne comptions que 6% de femmes dans nos effectifs. Suite à notre campagne en 2016, easyJet a doublé son pourcentage de femmes pilotes, qui a continué de croitre depuis, avec pour ambition d’atteindre les 20% en 2020. Lorsque nous avions fixé notre objectif de 20%, nous pensions que cela représenterait l’équivalent de 50 pilotes, néanmoins au vu de notre croissance, nous avons déjà attiré plus de 50 pilotes cette année et comptons désormais plus de 200 femmes pilotes au sein d’easyJet.
Johan Lundgren, PDG d’easyJet, a déclaré :
« Il est extrêmement encourageant de voir que 15% des nouveaux pilotes que nous avons engagés cette année, sont des femmes. Notre objectif est de 20% pour 2020 et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Nous continuons d’encourager les femmes à exercer cette profession passionnante et hautement gratifiante. Passer de 6% à 2015 à 15% cette année est un véritable accomplissement.
« Il est important d’encourager les candidatures féminines et surtout de le faire au plus tôt afin de changer les perceptions de carrière et améliorer l’équilibre des genres au sein de la profession pour les années à venir. Dans cette optique, nos pilotes ont visité plus de 100 écoles l’année passée, pour sensibiliser les enfants dès le plus jeune âge, et nous avons signé un partenariat avec le sponsor Brownie’s Aviation Badge afin d’intéresser davantage de jeunes filles.»
« Je crois profondément qu’aucune compagnie aérienne n’est davantage engagée que nous sur ce sujet. »
Julie Westhorp, Présidente de l’Association des Femmes Pilotes britanniques, a commenté :
« La BWPA (British Women Pilots’ Association) est ravie de voir le dynamisme avec lequel easyJet encourage les femmes à envisager une carrière dans l’aviation, et de constater les résultats l’initiative Amy Johnson. Leurs pilotes soutiennent notre travail de promotion afin d’encourager les plus jeunes, hommes et femmes, à embrasser de nouvelles aspirations mais également changer la perception des enseignants et parents du métier de pilote qui est une profession gratifiante et accessible aux hommes et aux femmes.
Avec la pénurie mondiale de pilotes, les compagnies aériennes réalisent qu'en encourageant les femmes à postuler et en élargissant ainsi leur bassin de recrutement, elles augmentent leurs chances de trouver les bons profils. Les témoignages et expériences passés montrent clairement qu'être un homme n’est pas une prérogative au fait de devenir pilote. »
Plus tôt cette année, le capitaine David Morgan, Directeur des Opérations aériennes pour easyJet, a été nommé “Agent du changement”, par Management Today et le Women’s Business Council, pour mener de profondes transformations au sein d’easyJet ainsi que dans le secteur aérien, au travers de l’Initiative Amy Johnson.
Au cours de l’année fiscale 2019, easyJet va recruter 460 nouveaux pilotes afin de répondre à la demande record de la compagnie aérienne pour la troisième année consécutive, alors que son réseau européen continue de se développer. Les opportunités vont des pilotes cadets débutant leur carrière, aux copilotes expérimentés et aux commandants de bord provenant d'autres compagnies aériennes et de l'armée.
Le programme de formation au métier de pilote Generation easyJet est maintenant ouvert aux candidats souhaitant postuler.
