Compensation Analyst (H/F) (M/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran.

Mission description

The HR Compensation Analyst conducts analysis and interpretation related to the organizations compensation programs.



Essential Job Functions

• Evaluates the organizations jobs, documenting responsibilities and requirements in job descriptions.

• Contributes organizational data to, and analyzes results of, compensation surveys.

• Conducts market analysis of company jobs to determine competitive positioning of the organizations pay programs.

• Participates in annual salary administration programs, including salary structure creation and maintenance and development of incentive or salary increase budgets.

• Participates in administration of annual performance management, incentive, or salary increase programs.

• Reports on Key HR data metrics, monitoring trends, and working with managers to identify strategies for improvement.

• Other duties as assigned.