Chargé de formation en entreprise F/H

Notre client est spécialisé dans le domaine aéronautique.En qualité de chargé de projet formation RH, vos missions :

Rattaché(e) au Responsable Formation, vous êtes en charge de l'ensemble de l'activité afférente à la transmission des savoirs et savoir faire - formation interne des salariés.

Cette activité essentielle s'ancre pleinement dans le lancement du projet de l'école industrielle de Safran Transmission Systems et contribue au renforcement, au développement et au maintien des compétences stratégiques du site de production.

Vos missions s'orchestreront notamment au travers de ces 3 piliers :

- Structuration et animation de la communauté des formateurs internes,

- Gestion et suivi administratif du catalogue des formations internes,

- Digitalisation de livrets de formation aux postes de travail

Structurer et animer la communauté des formateurs internes (30%)

- Construire et mettre en oeuvre le « kit » du formateur interne (charte, parcours de formation spécifique...) ;

- Organiser un ou plusieurs évènements annuels pour embarquer les membres de la communauté ;

- Accompagner les formateurs internes dans l'ingénierie pédagogique ;

- Rédiger et mettre en visibilité sur l'intranet, les faits marquants /actions significatives associés à cette communauté ;

- Consolider les processus et supports internes de référence.

Assurer la gestion et le suivi administratif des formations internes (35%)

- Collecter et suivre les besoins individuels en coordination avec les salariés et les managers ;

- Organiser, programmer et déployer les sessions de formation prévues au plan de formation ;

- Assurer la logistique en matière de formation (réservation des salles, convocations, désistements, remplacements, ...) et l'émargement ;

- Alimenter et mettre à jour le SIRH formation (LMS, TMS) ;

- Accompagner les managers dans l'organisation effective des formations et la mobilisation de leurs équipes dans la mise en oeuvre du plan (choix des sessions, ...) ;

- Créer un reporting afin d'assurer le suivi des formations internes.

Digitaliser les livrets de formation au poste de travail (35%)

- Digitaliser via l'outil KLARA et en étroite collaboration avec le référent qualité et les interlocuteurs métiers, les parcours de formation spécifiques aux métiers.

- Animer les réunions de lancement des livrets (accompagnement des managers, des tuteurs et des apprenants quant à l'utilisation et les attendus de l'outil)