Chargé-e recrutement, mobilité et relations écoles (FRANCE) F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.

Safran Seats est un des leaders mondiaux des sièges d'avions, pour équipages et passagers. 1 million de sièges fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes mondiales.

Pour nous accompagner dans notre défi de ramp-up et notre engagement toujours plus fort en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes, Mélanie recherche son ou sa futur-e copilote pour ce plan de vol !

Ton OBJECTIF consistera, pour le périmètre France, à renforcer notre marque employeur et développer notre attractivité.

Ta MISSION sera d'identifier les actions et pratiques qui permettront, à Safran Seats d'attirer les meilleurs talents, d'améliorer l'expérience candidat et de continuer à développer notre présence auprès des partenaires stratégiques (emploi, écoles, associations, …).

Pour ce faire, ton QUOTIDIEN t'offrira l'opportunité de vivre pleinement des responsabilités de management transversal et projets en t'appuyant sur le réseau RH interne et Groupe :

1- Recrutement et Mobilité
-Mettre en oeuvre la déclinaison de la politique recrutement et mobilité Groupe Safran
-Co-construire la road map emploi et participer aux déploiement des actions identifiées pour développer la visibilité de Safran Seats au sein du Groupe, sur ses bassins et sur le territoire national
-Participer aux évènements emploi sponsorisés par le Groupe SAFRAN et aux actions locales de chaque site selon les besoins
-Représenter Safran Seats dans les réunions mensuelles avec le réseau Groupe
-Garantir la qualité de données dans nos outils recrutement (e.talent, sharepoint, …) en menant des audits et en accompagnant les utilisateurs dans l'appropriation et la maturité d'utilisation de ces derniers

2- Campus management
-Mettre en oeuvre la déclinaison de la politique SATV (STAGE, Apprentissage, CIFRE, VIE) du Groupe Safran
-Co-construire la road map SATV et participer aux déploiement des actions identifiées pour développer la visibilité de Safran Seats auprès du monde de l'éducation (secondaire et enseignement supérieur) selon nos besoins de recrutement à court - moyen et long terme (MTP)
-Gérer dans son intégralité le processus de recrutement et de gestion des VIE et CIFRE et nous représenter dans les réunions avec le réseau Groupe
-Participer aux évènements écoles sponsorisés par le Groupe SAFRAN et aux actions locales de chaque site selon les besoins
-Animer la communauté RH Seats sur le territoire national sur le déploiement des campagnes SATV et être référent-e sur les questions liées à ce domaine d'expertise (mobilité internationale des apprenti-es, convention, négociation des restes à charge, …)
-Suivre les versements perçus des aides à l'apprentissage et co-participer au versement de la Taxe d'Apprentissage
-Garantir la qualité de données dans nos outils recrutement

3- Projets transverses
-Décliner le processus On-boarding Groupe et créer le sous processus On-boarding Société et site puis accompagner la déclinaison par métier
-Proposer des projets liés à la fidélisation des collaborateurs
-Co-participer à la déclinaison des projets Groupe pour l'entité Safran Seats sur le périmètre France

Tu as l'ambition d'être au coeur des enjeux opérationnels de votre entreprise ? Tu souhaites rejoindre un groupe en plein développement et avec des ambitions de décarbonatation de l'aéronautique et de transformation digitale ? Ce poste est fait pour toi !

Tu disposes d'une expérience réussie d'au moins 3 ans minimum dans un environnement avec de forts enjeux de marque employeur et recrutement.

Force de proposition (créative et frugale) et aimant relever des challenges, tu attestes de réelles qualités relationnelles, d'une grande autonomie et d'une forte pédagogie.
Ton aisance à l'oral, votre capacité à travailler en réseau seront clés pour la réussite de ta mission.

Enfin, tu démontres une réelle appétence pour les outils digitaux pour accompagner nos politiques et process RH dans la révolution digitale.

Si tu te reconnais dans cette description, embarques avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle !