HR Officer Training (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 mds d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.

Descriptif mission

Our HR team is currently looking for a HR Officer Training.



Your role:

• Administrative follow-up in various HR management systems related to Training & Development.

• Manages administrative processes, plans daily activities such as tests, training, and medical exams autonomously.

• Offers useful information to managers for better monitoring, managing, and developing their teams, reporting any potential issues.

• Contributes to the implementation and communication of HR policies and rules, ensuring compliance.

• Creates Purchase Requests in the ERP system for HR-related purchases.

• Handles various personnel data with impeccable respect for confidentiality (GDPR).

• Contributes to legal and regulatory compliance, reporting issues when necessary.

• Provides support to HR management for various HR reports and Key Performance Indicators with accurate and complete data.

• Offers support for improvement of different HR processes and participates in the implementation of various improvement projects.