RH de proximité F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.

Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran.

En tant que RH de proximité vous aurez pour missions :
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement et mobilité;
- Participer et/ou animer les dispositifs RH déclinés par le groupe ou en interne (réunions hebdomadaire de secteur);
- Assurer les entretiens RH (entretiens conseillers carrière, à la demande du salarié ou du manager);
- Piloter les processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités de carrières, matrice de développement, Entretien individuel (EPDP), campagne salariale, passage cadre et Niveau 6, plan de succession...) dans le respect du calendrier défini par le Développement RH;
- Apporter un support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes;
- Conseiller les managers en matière de réglementation du travail;
- Garantir la fiabilité des données d'effectifs (entrées, sorties, postes à pourvoir, mobilités, etc.);
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des clients internes.

De formation BAC +5 en Ressources Humaines
Idéalement, 1ère expérience dans une fonction métier RH.

Vous possédez la maîtrise des outils SIRH en matière de rerutement, formation gestion de carrière et des outils bureautiques (Power Point, Excel, PowerBI ...).

Vous avez de bonnes capacités de synthèse et le sens du relationnel et de la discrétion liée au travail dans un service de ressources humaines en équipe.
Vous êtes force de proposition, vous appréciez le contact terrain avec les managers et les collaborateurs.