Alternance - chargé-e de missions Ressources Humaines (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Seats est un des leaders mondiaux des sièges d'avions, pour équipages et passagers. 1 million de sièges fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes mondiales.

Descriptif mission

Le Centre d'Excellence Composite de SAFRAN SEATS recherche pour son site de Saint-Crépin-Ibouvillers (60) à 30 mn de Cergy-Pontoise et à 20 min de Beauvais, proximité immédiate de l'autoroute A16, un-e alternant-e en master Ressources Humaines pour une durée de 12 à 24 mois.



Le Centre d'Excellence Composite est une business unit internationale regroupant 3 sites (1en France, 1 au Mexique et 1 en Tunisie) dont les équipes de développement et de production mettent en commun leurs compétences et leur savoir-faire au service de produits d'exception, notamment des coques en matériau composite qui accueilleront les sièges des business class et first class des plus belles compagnies aériennes.



L'alternant-e qui nous rejoindra aura les principales missions suivantes :



1. Sous la responsabilité de la DRH de la business unit :

• Assurer le pilotage du reporting RH et participer à son analyse (suivi des effectifs et indicateurs RH, préparation des prévisions budgétaires…) en collaboration avec les équipes RH des 3 usines ;

• Co-concevoir des contenus de communication à destination de la communauté des managers du périmètre ;

• Participer au partage de bonnes pratiques RH entre les 3 pays.



2. Sous la responsabilité du RRH d'établissement, participer activement à l'actualité RH du site de St Crépin et apporter un support lorsque nécessaire, notamment :

• Programmer et animer les journées d'intégration des nouveaux arrivants ;

• Assurer la campagne de recrutement et d'intégration des stagiaires et alternants (du recensement des besoins à l'intégration) ;

• Participer à des forums de recrutement / relations écoles ;

• Contribuer à la gestion des relations sociales en assurant l'organisation des séances CSE/CSSCT et la rédaction des présentations.