Air France : depuis 20 ans, la compagnie s'engage pour l'égalité femmes-hommes

La semaine dernière, Air France a participé à la 3e édition de l'événement « Féminisons les métiers de l'aéronautique et du spatial », organisé par AIREMPLOI, association dont la compagnie est membre fondateur.

En effet, depuis près de 20 ans, Air France s’engage dans une série d’initiatives en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en favorisant l’accès des femmes à tous les métiers. Consciente que la diversité des talents est un atout majeur pour une entreprise, la compagnie veille à valoriser les compétences, les savoir-faire et le professionnalisme de ses employés.

Une démarche volontaire de féminisation des métiers

Cette démarche est le fruit d’un partenariat entre AIREMPLOI, Air France, Airbus, le Groupe ADP, Ariane Group, Dassault Aviation, Transavia, l’Armée de l’Air et de l’Espace et la Marine Nationale et les fédérations professionnelles. L’édition 2024, organisée au siège du Groupe ADP, a permis à 100 collégiennes, lycéennes et étudiantes du territoire de rencontrer plus de cinquante professionnelles civiles et militaires lors d’ateliers et de tables rondes présentant la réalité des métiers et des parcours possibles dans les secteurs aéronautique et spatial.

L’engagement d’Air France au sein de l’association « Féminisons les métiers de l’aérien et de l’aéronautique » fait pleinement partie d’une démarche au long cours. D’ailleurs, à titre d’exemple, en lien avec AIREMPLOI, le mois dernier, des collégiennes de l’établissement Paul-Éluard de Garges-lès-Gonesse (Val-d’Oise) et des lycéennes de Louise-Michel de Bobigny (Seine-Saint-Denis) avaient découvert les rouages d’un avion A350 autour d’une rencontre avec des professionnelles, et notamment avecCyrille Erard, pilote depuis plus de 15 ans, et avec Manon Lemarié, mécanicienne.

Un engagement continu pour la diversité et l’inclusion

En janvier 2022, Air France avait déjà signé le 6e accord triennal égalité professionnelle qui prévoyait des mesures concrètes afin d’accompagner les femmes vers les postes à responsabilité, augmenter le taux de femmes présentes dans les comités de direction et parmi les cadres. Cet accord visait également à assurer une égalité de traitement, notamment salariale, améliorer les conditions de travail des parents, lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel et accompagner les femmes victimes de violences.

Ainsi, au sein de Air France, 17 378 femmes sont employées soit 45,5 % de l’effectif de la compagnie dont 356 femmes-pilotes, soit 9,2 % de l’effectif pilotes et 8161 hôtesses, soit 66,1 % des personnels navigants commerciaux. Aussi, en terme de chiffres, la part des femmes  dans les métiers de l’informatique représente 32% et 38% dans les métiers du Cargo. Enfin, on peut compter sur 14,7 % de femmes dans les métiers de la maintenance aéronautique, ce qui représente un doublement en 10 ans.

Alors qu’en 2024, Air France prévoit de recruter près de 1 000 nouveaux collaborateurs sur les métiers de pilotes, technicien(ne)s ou ingénieur(e)s aéronautiques, informaticien(ne)s, logisticien(ne)s,… Toutes les procédures ont été construites afin de permettre l’égal accès des femmes et des hommes aux opportunités proposées.

Cette initiative participe d’une volonté d’accroître la mixité professionnelle dans des métiers de l’aérien.