Chef de projet cursus partenarial de formation - Ramp up MRO F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 mds d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.

Descriptif mission

Au cœur de l'un des RAMP UP auxquels Safran Aircraft Engines doit faire face sur le périmètre MRO (Maintenance, Repair and Overhaul), la mission proposée permettra de rendre plus robuste et pérenne le flux d'embauches des mécaniciens et inspecteurs dans nos centres de maintenance.



- Chef de projet « Cursus partenarial de formation MRO »

- Mission principale : Créer une structure de formations partenariales dédiées aux métiers de la MRO :

* Mise en place d'un portefeuille de cursus de formation visant à alimenter un vivier d'embauches stable et pérenne pour le réseau de maintenance moteurs civils sur les périmètres mécaniciens et inspecteurs.

* Créer un ou des schémas de partenariat avec des universités ou écoles, en région Ile de France, pour alimenter en priorité les sites de Villaroche et Saint Quentin en Yvelines.

*Catalyser cette structure de formation partenariale en s'appuyant sur les bonnes pratiques du réseau mondial Safran



Note : La première cible sera la France et nos ateliers associés (Saint Quentin en Yvelines et Villaroche), mais un lien devra être établi avec le shop Inde (Hyderabad) qui disposera d'un responsable formation et en mettant à profit le benchmark du réseau existant (Queretaro, Casablanca)



Rôles Principaux:

- Etablissement des besoins quantifiés (typologie de métier, volume, évolution temporelle)

- Interface privilégiée avec les métiers pour travailler sur le repérage des compétences

- Cartographie des formations existantes (formations initiales, formations continues, formations internes Safran)

- Cartographie des besoins en compétences : consolidation de la cible ou des cibles

- Détermination des cibles partenariales (dispositif, partenaire(s), financement)

- Détermination des cibles de cursus : diplômant, non diplômant, puis mise en place des cursus, et des structures de financement associées

- Mise en place des moyens de formation (moyens techniques, locaux, moyens humains, etc…)

- Participation au recrutement des stagiaires en amont des formations

- Articulation de la formation externe avec la formation interne (formation au poste de travail, « OJT » (On Job Training)

- Préparation des équipes de SAE en amont de l'immersion des stagiaires en atelier

- Communication sur les métiers au sein des structures de formation

- Créer un benchmark Safran (Safran Helicopter Engines, Safran Aircraft Engines Direction industrielle, etc…) et le mettre à profit