Responsable Amélioration Continue F/H

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Description du poste
Au sein de notre Direction électronique, vous intégrez le Service FTG (Futures Technologies & Gouvernance) pour y animer la démarche de progrès, notamment à travers de nombreux projets transverses et supports aux opérationnels (550 personnes en France et de nombreuses interfaces anglaises).
Après un parcours d'intégration personnalisé et progressif, vous deviendrez un véritable support stratégique à l'ensemble des managers dans le cadre de leur mission.
À ce titre, vos activités s'articulent autour de 4 pôles :
·       Amélioration de la Performance / Amélioration Continue : vous identifiez les axes de progrès en lien avec les managers sur les domaines R&D, Business, Projets, Produits, Industriels ; proposez des actions d'amélioration et accompagnez les managers dans la mise en oeuvre de ces actions ; vous pilotez le plan d'amélioration continu et animez les groupes de travail et chantiers.
·       Gestion de la Connaissance : vous animez/facilitez des actions liées aux objectifs fixés par MBDA sur la gestion de la connaissance - RETEX, transfert de la connaissance, outils facilitant le partage de l'information (WEKI), intégration des nouveaux entrants, organisation des micro-formations
·       Communication : vous contribuez aux actions de communication de l'entité (site Intranet, newsletters, Kit de communication...) et pouvez organiser des événements de communication de type « corners », « objectifs annuels »...
·       Soutien au pilotage de l'entité : vous élaborez des tableaux de bord et reportings nécessaires au bon fonctionnement de l'entité ; vous rédigez des notes organisationnelles, de fonctionnement ; vous concevez des présentations institutionnelles ; vous participez aux activités logistiques de type métrologie, plan d'occupation des surfaces, actions 5S, le contrôle d'exportation, la gestion des espaces informatiques...
Une fois finalisé votre process d'intégration, trois sujets vous seront particulièrement dédiés : la communication (Intranet, événement annuel...), le support à la performance/gouvernance de l'un de nos principaux départements et une étude d'amélioration de la gouvernance des moyens et applications logiciels métiers de notre entité 


Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Multitude de sujets à traiter en transverse
- Capacité à étendre son réseau opérationnel et de management