Conseils CV et recrutement : L'entretien

Objectif CV

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f - Après l'entretien

Par Anne-Claire Dugas

Vous devez tirer les enseignements de ce qu'il s'est passé, noter ce qui a été dit. Faites le dès la sortie pour avoir encore le plus d'informations "en tête".

Faites le point sur votre prestation, sur ce que vous pensez avoir le mieux réussi et les points à améliorer.

Notez les questions qui vous ont paru surprenantes, sur lesquelles vous avez hésité, afin de les préparer en vue d’un autre entretien. C’est le moment d’écrire vos remarques, les améliorations que vous avez à apporter pendant que vous les avez encore en tête, ça ne peut que vous servir pour les autres entretiens. Sachez trouver le positif et le négatif de chaque situation.

Si vous avez été dérouté par un entretien, cherchez à savoir pourquoi : dans certains cas, la personne que vous avez rencontrée a été très désagréable, vous avez l’impression d’avoir raté le rendez-vous, mais sachez relativiser. En effet, cela fait également partie des techniques de recrutement pour certains postes afin d’évaluer votre résistance au stress. Mais dans le cas où vous avez eu affaire à une personne véritablement désagréable, ça restera un bon exercice pour vous, dont vous pourrez tirer des enseignements, notamment sur votre manière de réagir.

Ne rappelez pas deux jours après l’entretien si vous n’avez pas eu de réponse, laissez passer un peu plus de temps, une semaine est le temps idéal. Si vous avez convenu ensemble d’une date de réponse, tenez-vous y.

Grande partie suivante : B - CONTRAT DE TRAVAIL

LE BILAN

REDIGER UN C.V.

ENTAMER LA RECHERCHE D'EMPLOI

REDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION

L'ENTRETIEN

A - L'entretien

a - Premier contact téléphonique

b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche

1 - L'entretien en face à face

2 - L'entretien collectif

3 - L'entretien face à un jury

4 - L'entretien ambulatoire

c - Les questions de l'entretien

d - L'entretien

1 - Règles de savoir-vivre

2 - Derniers conseils avant l'entretien

3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre

3.1 - Méthode Soncas

3.2 - Autres méthodes de négociation

4 - La communication non verbales / communication gestuelle

4.1 - Le paraître

4.2 - La posture au cours de l'entretien

4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage

4.4 - Langage: savoir parler

5 - les tests

5.1 - La graphologie

5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique

5.3 - L’astrologie et numérologie

5.4 - Les tests de compétence

5.5 - Le 16PF de Cattel

5.6 - Le SOSIE

5.7 - Le test de Sigmund

5.8 - Le PAPI

6 - Les tests projectifs

6.1 - Le Rorschach

6.2 - Le test de Rosenzweig

6.3 - Le TAT

6.4 - Le test de l'arbre

6.5 - Le test du village

7 - Autres tests psychologiques rarement soumis

7.1 - Le test des couleurs

7.2 - Le test EAE

7.3 - Le test des phrases

8 - Un "trou" dans le C.V.

e - Négocier son salaire

1 - Préparation à la négociation.

2 - Comment se passe la négociation ?

3 - Salaire brut ou salaire net ?

f - Après l'entretien

B - Contrat de travail

a - Les précautions relatives au contrat de travail

b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)

d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)

f - Autres types de contrat de travail.

g - Le cas du personnel navigant

C - L'entretien : les différentes étapes

PREMIERS PAS DANS L'ENTREPRISE

GLOSSAIRE DU RECRUTEMENT