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f - Après l'entretienPar Anne-Claire DugasVous devez tirer les enseignements de ce qu'il s'est passé, noter ce qui a été dit. Faites le dès la sortie pour avoir encore le plus d'informations "en tête". Faites le point sur votre prestation, sur ce que vous pensez avoir le mieux réussi et les points à améliorer. Notez les questions qui vous ont paru surprenantes, sur lesquelles vous avez hésité, afin de les préparer en vue d’un autre entretien. C’est le moment d’écrire vos remarques, les améliorations que vous avez à apporter pendant que vous les avez encore en tête, ça ne peut que vous servir pour les autres entretiens. Sachez trouver le positif et le négatif de chaque situation. Si vous avez été dérouté par un entretien, cherchez à savoir pourquoi : dans certains cas, la personne que vous avez rencontrée a été très désagréable, vous avez l’impression d’avoir raté le rendez-vous, mais sachez relativiser. En effet, cela fait également partie des techniques de recrutement pour certains postes afin d’évaluer votre résistance au stress. Mais dans le cas où vous avez eu affaire à une personne véritablement désagréable, ça restera un bon exercice pour vous, dont vous pourrez tirer des enseignements, notamment sur votre manière de réagir. Ne rappelez pas deux jours après l’entretien si vous n’avez pas eu de réponse, laissez passer un peu plus de temps, une semaine est le temps idéal. Si vous avez convenu ensemble d’une date de réponse, tenez-vous y.
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