Conseils CV et recrutement : L'entretien
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f - Autres types de contrat de travail.

Par Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 15/07/2019


Le Contrat d'Insertion RMA (CI-RMA)

Le Contrat d'insertion-revenu minimum d'activité est un CDD ou un contrat de travail temporaire de 6 mois minimum. Il est renouvelable jusqu'à deux fois mais ne peut pas excéder 18 mois. Le renouvellement ne peut être inférieur à 3 mois. Il peut être à temps plein ou à temps partiel de 20h minimum par semaine.

Ce contrat est spécifique aux entreprises évoluant dans le secteur marchand et à destination des bénéficiaires du RMI (Revenu Minimum d'Insertion), de l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l'API (Allocation de Parent Isolé). C'est un contrat à temps partiel ou temps plein, bénéficiant d'une période d'essai d'un mois et devant être conclu de manière écrite.

Dans le cadre de ce contrat, vous êtes accompagné d'un tuteur en entreprise.

Le contrat d'avenir

Le contrat d'avenir s'adresse aux entreprises évoluant dans le secteur non marchand. C'est un CDD à temps partiel qui se partage entre un temps de travail et une formation. D'une durée de deux ans, il est renouvelable mais le renouvellement est limité à une période de 12 mois maximum.

La durée de travail est fixée à 26 heures par semaine; occasionnellement, elle peut être supérieure, mais elle ne peut dépasser 35 heures par semaine, et la moyenne, sur la durée du contrat, de temps de travail doit rester de 26 heures.

Il s'adresse aux bénéficiaires du RMI, de l'ASS, de l'API mais aussi de l'AAH (Allocation Adulte Handicapé) et ne peut être souscrits que par certaines catégories d'employeurs.

Le Contrat Initiative Emploi (CIE)

Le Contrat Initiative Emploi s'adresse à toutes les personnes qui n'ont pas d'emploi qu'elles soient inscrites ou non à l'ANPE et contracté quprès de certaines catégories d'employeurs.

Ce contrat s'adresse aux personnes connaissant des problèmes d'insertion tant sociaux que professionnels. Il existe sous deux formes : un CDI ou un CDD de maximum 24 mois, à temps partiel (20 heures minimum par semaine) ou à temps complet.

Grande partie suivante :
G - LE CAS DU PERSONNEL NAVIGANT

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes