Conseils CV et recrutement : L'entretien
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5.8 - Le PAPI

Par Eve-Marie Guidier, Anne-Claire Dugas

Tout comme le quotient émotionnel, il présente des assertions sur lesquelles vous donnerez votre avis par une note de 1 à 7 ou par une réponse entre « tout à fait d'accord » et « pas du tout d'accord ».
Le PAPI (lien) est un questionnaire de personnalité professionnelle qui ne vise pas à faire une intrusion dans votre vie privée mais à évaluer votre comportement et vos motivations dans le cadre professionnel. C'est le cabinet Cubiks (lien) qui distribue ce test et qui forme les utilisateurs à sa pratique.

Deux types de tests PAPI existent : le PAPI- I (pour ipsatif, qui signifie à choix forcé) et le PAPI-N (pour normatif). La passation du questionnaire se fait en ligne, et le temps de passation moyen est d'une quinzaine de minutes.
Le PAPI-I comporte 90 paires d'affirmations sur lesquelles vous devez trancher. Les affirmations portent sur des dimensions différentes, et n'ont parfois aucun lien entre elles comme par exemple : « Au travail, j'arrive à connaître tout le monde » et « Je travaille vite ». Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Le PAPI-N quant à lui présente 126 phrases sur lesquelles vous vous positionnerez sur une échelle en 7 points qui va de « pas du tout d'accord » à « tout à fait d'accord ». Vos résultats sont ensuite comparés à un échantillon, une norme (la plateforme Cubiks Online dispose d'une dizaine de normes françaises comme la norme des jeunes diplômés ou la norme des managers)
Quel que soit son format, les résultats du PAPI visent à donner un éclairage sur 20 traits de personnalité. Le recruteur a alors accès à vos besoins/motivations, et vos préférences comportementales en milieu professionnel.
Grâce à l'entretien qui suit la passation du test, vous avez toujours l'occasion d'expliciter et d'argumenter vos réponses. Le recruteur attend lors de cet entretien des exemples très concrets de situations professionnelles qui justifient les réponses que vous avez apportées.

A ce jour en France le PAPI est utilisé par 300 entreprises, aussi bien dans des démarches de sélection que de développement.

Grande partie suivante :
6 - LES TESTS PROJECTIFS

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes