Grâce au modèle que nous vous proposons ci-joint, vous allez pouvoir traiter toutes vos expériences, n'en oubliez aucune, même celles qui vous paraissent anodines, pour l'instant, vous devez faire un point, donc ne laissez rien de côté (pas même les expériences de moniteur, baby-sitter, saisonnier…)
Toutes les expériences sont bonnes à prendre en compte. Bien que certaines correspondent moins à votre projet professionnel, elles vous serviront à définir vos qualités, vos compétences et vos souhaits pour votre futur travail.
Si vous êtes jeune diplômé, faites la même chose avec vos stages et les divers jobs que vous avez pu avoir.
Vous allez pouvoir dégager toutes les savoir-faire développés au cours de vos diverses expériences, ce que vous pouvez faire valoir : les « plus » de votre profil.
La deuxième partie de cette fiche s'attache à faire un bilan de chaque poste afin de prendre du recul et préciser ce que vous recherchez. Vous saurez alors ce que vous souhaitez à nouveau trouver dans votre futur emploi et ce que vous ne voulez plus faire/rencontrer/subir. Il est important que vous le sachiez et que vous connaissiez ce que vous êtes prêt à sacrifier pour un poste que vous ambitionnez.
Néanmoins ayez des exigences réalistes afin de ne pas vous couper de la réalité du marché du travail et ne pas éterniser votre recherche.
Tentez de décrypter les « plus » d'un poste par rapport au précédent. Par exemple si vous avez assumé des responsabilités précises qui légitiment votre candidature pour un nouvel emploi.
Précisez bien le nombre de personnes que vous avez managé et pendant combien de temps, tirez aussi un bilan de cette expérience quitte à voir ce qu'il y aurait à améliorer.
Cernez également le type de travail convient le mieux à votre caractère. Ainsi posez-vous les bonnes questions : suis-je fait pour un travail d'équipe ou solitaire ? Un travail en bureau ? Est-ce que j'accepterai une grande mobilité ? Est-ce que je préfère une grande entreprise ou plutôt une PME ou TPE ?
LE BILAN
