Conseils CV et recrutement : L'entretien
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3 - Salaire brut ou salaire net ?

Par Anne-Claire Dugas

Les codes conventionnels en entretien font que pour les recruteurs, le salaire proposé est en KE (kilo euros) annuel brut (qui compte les cotisations sociales).
Si vous n'en êtes pas certain, faites-le bien préciser par la personne qui se trouve en face de vous, afin d'éviter toute mauvaise surprise. En effet, une fois votre part des cotisations sociales payée (votre employeur prenant en charge les taxes et cotisations patronales), votre salaire aura diminué d'en moyenne 20%

Définitions :

Salaire Brut : salaire exprimé avant déduction des cotisations sociales.

Salaire Net : salaire que touchera réellement le salarié, prenant en compte les déductions des cotisations sociales.

13ème mois :

Ex : un salarié gagne 21600€ bruts / mois.

1 - On divise le salaire annuel brut par 13 : 21600/13 = 1661.54€

2 - Chaque mois il reçoit 1/13è de cette somme : 1661.54 € bruts

3 - Deux mois dans l'année il touche en plus : 0.5x1/13 de cette somme : 1661.52 / 2 = 830.75 €

4 - Tous les mois il touche 1661.54 € sauf en juin et décembre où il touche : 1661.54+830.75 = 2492.29€

Donc, au final ce salarié touche annuellement en brut : 12 X 1661.54 + 2 X 830.75 = 21600 €. Soit en net : 21600 - 20% = 17280 euros

« Même si je ne fais pas de généralités, les jeunes candidats aujourd'hui ont tendance à plus s'intéresser aux RTT et aux avantages du CE qu'à nos offres techniques. »

Christophe Guillard (Segula)

Grande partie suivante :
F - APRES L'ENTRETIEN

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes