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a - Les précautions relatives au contrat de travailPar Anne-Claire DugasNe signez pas un contrat sans l'avoir lu attentivement, pour cela demandez un délai pour la signature, afin d'avoir le temps de lire à tête reposée ce qui y est notifié. Vous pouvez le rendre signé le lendemain, c'est un gage de sérieux de votre part, mais aussi un moyen de retrouver clairement ce que vous avez pu négocier en entretien. Un contrat de travail doit spécifier des aspects précis de votre travail, veillez à ce que tout soit bien notifié.
De quoi se compose un contrat de travail ?
Tout d'abord il doit clairement mentionner le nom des deux parties, le nom de l'entreprise. Le type de contrat (à durée indéterminée, à durée déterminée, en intérim) doit être suffisamment lisible. Doivent apparaître dans le corps du texte les données suivantes :
Le contrat doit être rédigé en français. Si l'entreprise est située dans un pays non francophone ou que le destinataire du contrat parle une autre langue que le français, un contrat sera rédigé dans chaque langue. Ce sera le contrat du salarié qui sera pris comme référent pour toute contestation.[1] Le contrat doit être daté et la mention « Lu et approuvé » doit être écrite au-dessus de la signature des deux parties.
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