Par Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 13/12/2019
Le CDI reste le contrat le plus convoité dans une recher d"emploi. Il reste le moins strict dans l'élaboration, mais n'ignorez pas ce qui est légalement autorisé autour de ce contrat.
Le contrat à durée indéterminée n’induit pas de notion de temps, il peut être rompu de manière unilatérale (licenciement ou démission) dans le respect d’un préavis prédéfini.
Seul contrat ayant l’originalité de pouvoir être conclut oralement, il n’en nécessite pas moins une trace écrite reprenant les dispositions énoncées par oral.
Contrairement au CDD qui est règlementé, la loi n’est pas précise en ce qui concerne le CDI. Néanmoins, lors de la signature d’un contrat écrit, il est indispensable de faire apparaître au minimum sur le contrat les mentions suivantes :
Le nom, les coordonnées et le numéro d’immatriculation URSSAF de l’entreprise.
Le nom et coordonnées du salarié.
L’intitulé du poste.
Les horaires.
La durée de la période d’essai et préciser si elle est renouvelable.
L'ENTRETIEN
