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d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)Par Anne-Claire DugasCe type de contrat ne peut pas être utilisé dans tous les cas, le code du travail réglemente précisément les situations dans lesquels vous pouvez y être soumis. Il est même interdit pour des travaux dangereux répertoriés sur une liste (arrêté du 8 octobre 1990) ainsi que pour tout poste ayant connu dans les six mois un licenciement économique. Néanmoins, pour ce dernier aspect, il existe deux exceptions qui doivent être soumises à la consultation des représentants du personnel ou du commité d'entreprise pour une application: lorsque le contrat n'excède pas 3 mois ou lorsqu'il s'agit d'une commande exceptionnelle à l'exportation. De plus, votre contrat doit vous être remis par votre employeur au plus tard dans les deux jours qui suivent votre prise de poste. Dans le cas contraire, votre contrat est considéré comme étant à durée indéterminée. (article L-122-3-1 du Code du Travail). Le Contrat à Durée Déterminée doit explicitement notifier une fin de contrat précise au moment de sa signature; toutefois, il existe quelques exceptions tels un emploi saisonnier ou encore le remplacement d'un salarié absent. Un Contrat à Durée Déterminée a une durée maximale de 18 mois (renouvellement de contrat pris en compte), mais pour certaines situations, la période est adaptée:
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