Par Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 15/09/2019
Afin de favoriser le retour à l’emploi des personnes en fin de carrière et donner plus de chance aux seniors de retrouver un emploi malgré un chômage à quelques années de la retraite, un CDD Senior vient d’être mis en place.
Sa particularité par rapport au CDD classique est qu’il est destiné exclusivement aux plus de 57 ans et que sa durée est plus longue. Habituellement le CDD permet à un salarié d’être embauché pendant plusieurs mois au sein d’une société ce contrat peut être renouvelé dans la limite d’une durée totale de 18 mois. Ce qui est aujourd’hui proposé aux seniors, c’est un contrat d’au maximum 18 mois, renouvelable une fois, ce qui offre la possibilité d’être sous contrat pendant 36 mois.
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