Conseils CV et recrutement : L'entretien
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5.4 - Les tests de compétence

Par Eve-Marie Guidier, Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 07/12/2019

Ils se présentent sous un format que le candidat considère traditionnellement comme « plus légitime ». Concrètement, ils consistent pour l’essentiel en une mise en situation.

Leur contenu diffère donc en fonction du poste auquel vous postulez. Si vous vous présentez à un emploi de secrétaire, on vérifiera tout simplement l’aisance dont vous faites preuve avec un traitement de texte et votre capacité à gérer un appel téléphonique. Ces évaluations dépendent donc des attentes de votre futur employeur, qui cherchera à vérifier que votre profil y correspond.

Le test le plus répandu et celui dont l’utilisation est la plus universelle est celui dit « du panier ». Le candidat dispose d’un temps prédéfini pour résoudre plusieurs situations auxquelles il sera confronté lorsqu’il sera en poste. Pour être au plus près de la réalité et donner un aperçu de vos compétences professionnelles et humaines, il se présente de façon un peu plus complexe qu’une simple liste de tâches à accomplir.

Par exemple, si vous êtes pressenti pour tenir des responsabilités de manager, le test pourra se présenter ainsi.

Le candidat prend connaissance des messages qui concernent une absence injustifiée d’un membre de votre équipe, le compte-rendu d’un interlocuteur qui n’a jamais été informé de l’annulation du rendez-vous téléphonique qu’il avait planifié, les demandes de congé de vos collaborateurs à valider, des services non fournis à des clients.

La clé de la réussite à ce type de test est de prendre un point de vue le plus global possible. Prenez dans un premier temps connaissance de l’ensemble de la situation et des griefs que vous devrez résoudre avant de hiérarchiser les travaux à accomplir. Comme les autres tests évalués plus haut, celui-ci, outre vos compétences, donne un aperçu de vos capacités à gérer le stress et à apporter des réponses appropriées à toutes les situations possibles.

Puis viennent les tests qui surprennent plus par leur contenu et les résultats que peuvent en tirer les recruteurs.

Grande partie suivante :
5.5 - LE 16PF DE CATTEL

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes