Conseils CV et recrutement : L'entretien
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5.6 - Le SOSIE

Par Eve-Marie Guidier, Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 17/08/2019

Il résulte du travail des ECPA (Éditions du centre de psychologie appliquée) et intervient aujourd’hui dans 70 % des recrutements des métiers de l’informatique par exemple.

Comme son nom l’indique, il ambitionne de dresser le portrait de votre « sosie » professionnel. Quand vous le passez, il permet aussi à votre futur employeur d’avoir une idée de vos comportements au travail, mais ceux-là ne seront pas formulés dans un langage relatif à l’émotion. Au terme des 98 questions, l’analyse dévoilera si votre profil se rapproche de celui de « l’homme d’organisation », d’un « chef de projet », « d’un facilitateur », « d’un expert ».

Son fonctionnement et sa présentation diffèrent du quotient émotionnel dans la mesure où, pour chaque proposition, le candidat doit sélectionner une affirmation parmi trois ou quatre pour illustrer sa personnalité. Les questions se présentent ainsi :

Vous devez cocher la proposition qui correspond le plus à la réaction que vous adopteriez et celle qui vous correspond le moins. Vous procéderez ainsi pour toutes les questions (pour lesquelles trois à quatre réponses sont proposées).

Vous débattrez ensemble de vos résultats à l’entretien. Ils sont présentés en quatre parties distinctes qui prétendent décrire vos dimensions personnelles, vos aspirations, votre travail (votre motivation, votre organisation) et votre goût pour les relations humaines.

La première partie, axée autour des « dimensions personnelles » appréhende votre comportement au sein d’une équipe. Selon vos réponses, elle indiquera si vous prenez facilement la parole en public, si vous êtes influençable ou résistant au stress.

La description de vos « aspirations » résume quels sont vos critères de réussite, les domaines dans lesquels vous placez votre ambition, votre goût pour les défis, pour la tranquillité et votre sens de l’empathie.

Les analyses des réponses relatives à votre travail donneront au recruteur un éclairage sur la nature de vos motivations la façon dont vous les exprimez et l’attitude que vous adopterez vis-à-vis de vos collaborateurs. S’en dégagera votre attachement à des convictions personnelles et son rejaillissement sur vos méthodes de travail (si pour vous l’anarchie est le meilleur mode de vie, cet avis ne sera pas partagé par votre futur supérieur hiérarchique), votre capacité à prendre du recul, votre humilité, votre sens de la justice etc.

Grande partie suivante :
5.7 - LE TEST DE SIGMUND

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes