Conseils CV et recrutement : L'entretien
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5.7 - Le test de Sigmund

Par Eve-Marie Guidier, Anne-Claire Dugas

Tout comme le SOSIE, la passation de ce test se déroule uniquement par informatique.
Ce n’est pas vous qui choisissez de passer à la question suivante, mais cela se fait automatiquement, après que le temps imparti pour chaque item est écoulé. Ce questionnaire existe depuis plus de 20 ans et est amélioré régulièrement ; c’est la raison pour laquelle il est si précis.

En effet, lorsque vous le passez, si vous orientez vos réponses, un message apparaît sur l’écran du poste et vous incite à plus de sincérité. Si, malgré tout, le candidat s’obstine, un autre message l’informe que son test ne sera pas pris en compte. Particularité de ce test, il s’adapte à votre niveau d’études : plus votre niveau scolaire est élevé, plus les questions vont s’enchaîner rapidement.

Vos 450 réponses sont analysées et développent 38 facteurs de votre personnalité, axés autour de trois dimensions : la dimension professionnelle, la dimension sociale, la dimension personnelle. L’analyse de vos résultats faite par le professionnel est confrontée à votre propre analyse, et l’examinateur commente et vérifie votre adhésion au test. Ainsi, il peut juger avec vous de la fiabilité de vos réponses et de leur adéquation avec la réalité.

Grande partie suivante :
5.8 - LE PAPI

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes