Conseils CV et recrutement : L'entretien
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6.1 - Le Rorschach

Par Eve-Marie Guidier, Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 18/08/2019

Il se présente sous la forme d’une série de dix planches. Sur chacune d’entre elles figure une tâche d’encre. Trois des tâches comportent au moins deux couleurs.

L’analyse de ce test doit être effectuée par un psychologue qualifié et expérimenté, qui seul pourra décrypter votre comportement face aux planches. Malgré tout, maîtriser quelques principes basiques vous permettra sans doute d’être plus à l’aise si vous passez ce type de test.







Rappelez-vous par exemple que l’ensemble de votre attitude est observé lorsque vous passez le test. Dans cette optique, montrez-vous sous un jour le plus neutre possible. Il est ainsi recommandé d’éviter de formuler des commentaires, d’afficher sur votre visage une expression d’enthousiasme ou de dégoût, de donner d’emblée votre opinion sur l’entretien ou de critiquer la technique.




En ce qui concerne l’interprétation à proprement parler, il est conseillé d’éviter toute interprétation morbide et de varier au maximum le type de forme « vue ». C’est envisageable assez facilement, puisque le temps de réponse pour chaque planche n’est pas strictement limité et que plusieurs interprétations par tache sont les bienvenues. Tentez autant que possible de privilégier la « vision » de formes humaines, qui doivent être aussi fréquentes que les formes animales. Lorsque vous pensez que le dessin « montre » un mouvement, exprimez-le façon positive. Concrètement, préférez les mouvements dynamiques à ceux d’introspection. Décrivez le moins possible de postures accroupies ou allongées.

Apportez le plus de précision possible à vos réponses, décrivez les formes en commençant par l’impression générale qui s’en dégage avant de vous arrêter à un détail. Lorsque des couleurs sont présentes, manifestez bien que vous les prenez aussi en compte dans l’interprétation, sans toutefois les privilégier.

Grande partie suivante :
6.2 - LE TEST DE ROSENZWEIG

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes