Conseils CV et recrutement : L'entretien
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6.3 - Le TAT

Par Eve-Marie Guidier, Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 13/12/2019

TAT signifie Test D'aperception Thématique. Il a été mis au point par un psychologue américain, Henry Murray, en 1943. Il est basé sur le principe de l'identification.

Vous devez situer une vingtaine d'images dans un contexte et raconter une histoire autour de chaque dessin. Contrairement au test de Rorschach, les dessins sont figuratifs et donc plus explicites. L'un d'eux représente par exemple une femme jeune assise sur un canapé qui s'adresse à un homme plus âgé qu'elle en train de fumer la pipe. On attendra de vous que vous racontiez une histoire autour de cette situation.

Bien que certaines planches mettent en place des situations peu « joyeuses » (un adolescent couché avec un revolver près de lui), l'interprétation du test se base sur le fait que les histoires que vous inventez sont en rapport avec votre moi profond. Privilégiez donc les fins heureuses et oubliez les histoires alambiquées et complètement invraisemblables.

Certaines illustrations sont destinées à être commentées par les femmes et d'autres par les hommes ; sur un total de 33 planches existantes pour le test, 20 vous serons proposées. La planche que vous êtes sûr de voir est la feuille blanche sur laquelle vous devrez dessiner une situation de votre choix. Comme pour les autres, il vous faudra ensuite la commenter.

D'une façon générale, il est conseillé pour ce test d'adopter les histoires les plus simples et les plus claires possibles. Sachez que si, lors de l'analyse, les réactions du personnage principal sont assimilées aux vôtres, celles des personnages secondaires sont interprétées comme similaires à celles de votre entourage. Le test vise ainsi à dégager si vous êtes influençable, si vous avez une tendance à la domination. Sera étudiée également votre capacité à élaborer un récit, avec un début, une action principale et un dénouement. Il est envisageable que vous ayez environ trois minutes pour expliquer votre histoire à chaque planche, mais les conditions de passation de ce test varient selon le recruteur. Celui-ci peut décider de vous accorder plus de temps pour chaque planche, ou de vous soumettre un plus petit nombre d'illustrations sans affecter les résultats de l'épreuve.

Grande partie suivante :
6.4 - LE TEST DE L'ARBRE

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A - L'entretien
a - Premier contact téléphonique
b - Les différentes sortes d'entretien d'embauche
1 - L'entretien en face à face
2 - L'entretien collectif
3 - L'entretien face à un jury
4 - L'entretien ambulatoire
c - Les questions de l'entretien
d - L'entretien
1 - Règles de savoir-vivre
2 - Derniers conseils avant l'entretien
3 - Les techniques d'entretien: comment se vendre
3.1 - Méthode Soncas
3.2 - Autres méthodes de négociation
4 - La communication non verbales / communication gestuelle
4.1 - Le paraître
4.2 - La posture au cours de l'entretien
4.3 - Langage du corps, les mains, les yeux et le visage
4.4 - Langage: savoir parler
5 - les tests
5.1 - La graphologie
5.2 - La PNL ou Programmation NeuroLinguistique
5.3 - L’astrologie et numérologie
5.4 - Les tests de compétence
5.5 - Le 16PF de Cattel
5.6 - Le SOSIE
5.7 - Le test de Sigmund
5.8 - Le PAPI
6 - Les tests projectifs
6.1 - Le Rorschach
6.2 - Le test de Rosenzweig
6.3 - Le TAT
6.4 - Le test de l'arbre
6.5 - Le test du village
7 - Autres tests psychologiques rarement soumis
7.1 - Le test des couleurs
7.2 - Le test EAE
7.3 - Le test des phrases
8 - Un "trou" dans le C.V.
e - Négocier son salaire
1 - Préparation à la négociation.
2 - Comment se passe la négociation ?
3 - Salaire brut ou salaire net ?
f - Après l'entretien
B - Contrat de travail
a - Les précautions relatives au contrat de travail
b - Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
c - Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
d - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
e - Le Contrat à Durée Déterminée (CDD Senior)
f - Autres types de contrat de travail.
g - Le cas du personnel navigant
C - L'entretien : les différentes étapes