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7.2 - Le test EAEPar Eve-Marie Guidier, Anne-Claire Dugas, dernière mise à jour le 23/07/2019EAE signifie échelle d'auto estimation. Cette évaluation aura toujours lieu avant l'entretien avec le recruteur et lui sert de base pour mener la conversation que vous aurez ensemble ensuite. Il est présenté traditionnellement sur papier. Le recto de la feuille indique la marche à suivre et sur le verso figure le test à proprement parler. Il se constitue de 81 paires d'adjectifs. Pour chacune vous choisirez celui qui vous correspond le mieux ou prédominant chez vous entre les deux proposés. L'aspect déroutant du procédé réside dans le fait que les deux adjectifs semblent parfois recouvrir des significations proches. Pour certaines questions, cela vous paraîtra aussi difficile que de vous définir comme étant dynamique ou énergique ! Pour le candidat, ce test présente un côté sympathique puisqu'il ne donne pas l'impression d'être piégé ou jugé selon des critères inconnus, voire flous. Par ailleurs, son objectif avoué est de valoriser vos qualités et d'en discuter ensuite avec vous. Pas de risque qu'on vous interroge dans ces conditions sur votre timidité ou que l'on vous demande si elle constitue pour vous un barrage au travail en équipe. Néanmoins, soyez concentré lorsque vous répondez. Une fois le test terminé, vous devrez argumenter vos réponses lors de l'entretien. Comme il s'agit de prouver les qualités que le questionnaire aura dégagées, à vous d'être convaincant. Pensez auparavant à des situations que vous avez vécues et dans lesquelles vos qualités ont été prouvées.
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L'ENTRETIEN
